Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dohoda - porušenie pracovnej disciplíny
Ahojte!
Poprosila by som radu. Máme so zamestnancom od 7.7.2009 uzavretú DoVPČ na dobu neurčitú, zamestnanec nás zastupuje ako obchodný zástupca 2 hod. denne, lenže práve šéf prišiel´na to že v pracovnom čase´nie je tam kde má byť, vybavuje si súkromné záležitosti, a ked na základe rozpisu navštívených odberateľov, ktorý dostal od spomínaného zamestnanca, kde bol, spätne týchto odberateľov obvolal, tak každý potvrdil že u nich nikto z našej firmy nebol. Séf mu chce túto dohodu preto okamžite vypovedať. Môžte mi poradiť akým spôsobom mu okamžite vypovedať túto dohodu?
Poprosila by som radu. Máme so zamestnancom od 7.7.2009 uzavretú DoVPČ na dobu neurčitú, zamestnanec nás zastupuje ako obchodný zástupca 2 hod. denne, lenže práve šéf prišiel´na to že v pracovnom čase´nie je tam kde má byť, vybavuje si súkromné záležitosti, a ked na základe rozpisu navštívených odberateľov, ktorý dostal od spomínaného zamestnanca, kde bol, spätne týchto odberateľov obvolal, tak každý potvrdil že u nich nikto z našej firmy nebol. Séf mu chce túto dohodu preto okamžite vypovedať. Môžte mi poradiť akým spôsobom mu okamžite vypovedať túto dohodu?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
§228a ods. 3 ZP
Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skočniť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
§ 68 od. 1 ZP
Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
Predpokladám, že v dohode o PČ je uvedená pracovná náplň. Na základe toho by bolo možné preukázať, že konanie Vášho zamestnanca je závažné porušenie prac.disciplíny. Preto je možné s ním skončiť PP okamžite. Ale poukázala by som na slovíčko dohodnúť v §228a. Teda by to mala byť dohoda o okamžitom skončení PP. Ak nebude chcieť podpísať, potom len 15-dňová výpoveď (treba preukázateľne doručiť).
Tak by som postupovala ja.
Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skočniť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
§ 68 od. 1 ZP
Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.
Predpokladám, že v dohode o PČ je uvedená pracovná náplň. Na základe toho by bolo možné preukázať, že konanie Vášho zamestnanca je závažné porušenie prac.disciplíny. Preto je možné s ním skončiť PP okamžite. Ale poukázala by som na slovíčko dohodnúť v §228a. Teda by to mala byť dohoda o okamžitom skončení PP. Ak nebude chcieť podpísať, potom len 15-dňová výpoveď (treba preukázateľne doručiť).
Tak by som postupovala ja.
Ja by som mu dala závažné porušenie pracovnej disciplíny - absenciu, pretože sa nenachádzal v práci (ak mu viete dokázať, že sa žiadna služobná cesta nekonala). To je okamžitá výpoveď.
Katka
Katka
Dohoda - porušenie pracovnej disciplíny
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
