lubica17
A platí to aj v prípade, ak v pracovnej zmluve je uvedené, že zamestnankyňa súhlasí s vysielaním na prac. cesty? Zmluva bola podpisovaná pravdaže v čase, keď nebola tehotná.
ermon
áno platí to čo píše Tweety.
Myslím, že neplatí.
Keby sme sa držali striktne § 57:
"Zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie len s jeho súhlasom. To neplatí, ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce alebo ak možnosť vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve. Na pracovnej ceste zamestnanec vykonáva prácu podľa pokynov vedúceho zamestnanca, ktorý ho na pracovnú cestu vyslal."
tak podľa toho, ak to má dohodnuté v prac. zmluve, tak ju môže vyslať. ZP inak neobmedzuje zamestnávateľa pri vysielaní tehotnej na SC, ak to má v zmluve. Takže teoreticky v tomto prípade asi môže.
Sa mi rozum zastavuje, aké žabo-myšie vojny vedú medzi sebou zamestnanci a zamestnávatelia. Ak je tá tehotná len napr. v treťom mesiaci, nevidím dôvod, prečo by nemohla byť vyslaná na SC, ak to má v zmluve, bežne chodí na SC a nemá rizikové tehotenstvo. Na druhej strane, ak by už chudera tlačila brucho pred sebou, je neseriózne od zamestnávateľa ju kamkoľvek vysielať, aj keď má na to právo. Ak by boli obaja rozumní, tak sa zametnávateľ opýta, či je ochotná ísť. Ak by nebola, lebo by sa napr. bála komplikácií počas cesty (jedno v ktorom mesiaci), tak seriózny zametnávateľ by vyslal niekoho iného a žiadne usmernenie zo zákona by k tomuto rozhovoru nepotrebovali.