Zamestnanec je povinný platiť len zdravotné poistenie, ale nikde v zákone nenájdeš, že je povinný zaplatiť celých 14%. Ak zamestnanec ostane v pracovnom pomere po dobu neplateného voľna je povinný vždy zaplatiť len 4 %, tých zvyšných 10 % je náklad zamestnávateľa a záleží len na dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom, kto tých 10 % zaplatí. Hoci neverím, že zamestnávateľ bez tejto dohody zamestnancovi dá nepl. voľno.
Aj program Ti dá pri celomesačnom neplatenom voľne pohľadávku voči zamestnancovi len 4 % zo 6900, čiže 276,-- Sk.
To je môj názor, netvrdím, že je to určite tak. Bola by som však rada, keby aj iný vyjadrili svoj názor.