Pokial mam pracovnu zmluvu postavenu tak, ze zaladna vymera mzdy je 400€ a v dalsom bode je uvedene ze mi zamestnavatel moze priznat aj odmenu do vysky 200€ Zamestnavatell mi totiz vzdy da tu odmenu a teda moj hruby prijem je 600€. Chcem sa tym padom opytat ci je ta zakladna mzda v poriadku a ci tym zamestnavatel neporusuje zakon a ci by mi nemal upravit pracovnu zmluvu. dakujem