U nich to nedefinuje priamo ZP, ten nan len odkazuje, definuje ho nariadenie vlady

Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volna, jejichž výčet najdete v příloze nařízení vlády č. 590/2006 Sb. a poskytne náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku dle § 199 zákoníku práce. Těmito paragrafy je stanoveno, v jakém rozsahu se poskytuje pracovní volno a zda zaměstnanci přísluší či nepřísluší náhrada mzdy. Náhrada mzdy zaměstnanci nepřísluší, jestliže neomluveně zameškal převážnou část směny v kalendářním měsíci, kdy mu bylo poskytnuto pracovní volno, nebo jestliže se po skončení pracovního volna bez vážného důvodu včas nevrátí do práce. Neomluvená zameškání jednotlivých směn se sčítají.

Důležité osobní překážky v práci, při nichž se poskytuje pracovní volno:

1. Vyšetření nebo ošetření

a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen "nejblížší zdravotnické zařízení"), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.

b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a).

http://www.vyplata.cz/vyplatamzdy/pr...proplaceni.php

http://www.google.sk/url?sa=t&source...xuqwSe3484FfXg

Ďakujem za odpoveď