Dobrý deň prajem. Minimálna mzda sa rozumie základná hrubá mzda. Do minimálnej mzdy nemôžete započítavať odmeny a príplatky. Ak Dodatok k PZ neurobíte, dodávateľ vášho mzdového systému by jeho aktualizáciou mal nastaviť "dopočet do minimálnej mzdy". Znamená to, že systém zam-covi automaticky rozdiel do 580 EUR dopočíta.
Na druhej strane, je čistejšie a voči kontrolám aj ľahšie preukázateľné, ak zam-covi urobíte Dodatok s úpravou základnej mzdy a túto zmenu urobíte aj v mzdovom programe.
Všetky variabilné zložky mzdy by mali byť formalizované, t.j. mal by existovať interný predpis/smernica, či je nárokovateľná alebo nenárokovateľná a podmienky, ktoré musí zamestnanec splniť, aby ju dostal. Ak celková mzda btto s vylúčením príplatkov definovaných v ZP §96-§124 nedosiahne úroveň minimálnej mzdy, aplikuje sa doplatok do minimálnej mzdy (minimálnej mzdy ale v zmysle zohľadnenia stupňa náročnosti práce).
Naposledy upravil HRprofi : 07.02.20 at 08:13