Nepracujem síce v hotelovom zariadení, ale podľa môjho názoru môžete do pracovnej zmluvy zakomponovať aj prípadné vrátenie alebo úhradu pracovného odevu. Samozrejmosťou by malo byť časové ohraničenie s prihliadnutím na opotrebovanosť.

Presne ako píše Willma. Hoci ak budú šité na mieru, je dosť malá pravdepodobnosť, že by sa znovu dali využiť. A vyberať ZCov podľa ich výšky a váhy asi je diskriminácia .
Tú mieru opotrebenia určite treba vypracovať, t. j. napr. košela sa môže využiť jeden rok, tak obstarávaciu cenu 1/12-tiny sa bude počítať, ak zamestnanec odíde z práce po 11-tom mesiaci a musí vrátiť odev, alebo preplatí tú dvanástinu.
V praxi ja by som im dala podpísať pri nástupe súhlas zo zrážkou zo mzdy, ktorá bude obsahovať, že pri skončení PP v skúšobnej dobe vrátia odev alebo sa mi strhne celá čiastka. Ak by odišli po tomto termíne, preplatiť by som dala iba pomernú časť.
Netreba ešte zabúdať na čistenie odevov pri ukončení PP. Ak vrátia špinavé oblečenie, tiež strhnúť čiastku. Treba si zistiť ceny v čistiarniach a tiež to zakomponovať do súhlasu.
A myslím, že je samozrejmosťou, ak k tomu bude ako príloha nejaký preberací protokol o odvzdaných veciach. V kusoch a najlepšie aj v hodnote.

Osobne si myslím, že v dobe, keď zamestnancovi plynie skúšobná doba, t.j. tri mesiace by som nedávala šiť pracovný odev, až po uplynutí skúšobnej doby. Nie sme firma , ktorá sa venuje hoteliérstvu, ale naši pracovníci musia taktiež používať pracovné odevy, kde časť odevu stojí aj 11 000 Sk, po odchode musia pracovné odevy, ktoré si prebrali na výdajku vrátiť.

Pri výdaji prac.odevu by som určite dal podpísať zamestnancovi prevzatie zverených veci.

To je vlastne to, čo som uviedla: prevzatý prac. odev na výdajku a výdajku musí samozrejme každý podpísať. Pracovný odev je majetok firmy, preto ho treba vrátiť.

prikladám tlačivko

posúúúúúvam

dávam opäť do pozornosti

teda už dvakrát som posunula a opäť sa to vrátilo na staré miesto, kto ma maže???