Ja by som nesúhlasila. Pracovná zmluva má viac výhod, oproti dohode (či už o vykonaní práce, alebo o činnosti). To že sa niekto stane počas trvania pracovného pomeru - starobný dôchodca, nie je dôvod na prerábanie pôvodnej PZ, alebu uzatváranie novej pracovnej zmluvy, alebo dokonca dohody.

ako dohodár nemáš nárok na dovolenku ani stravné lístky,ani platený "paragraf"

Odchod do starobného dôchodku nie je dôvodom na skončenie prac.pomeru. V tvojom prípade nepôjde o zmenu pracovnej zmluvy, ale ukončenie pracovného pomeru, predpokladám, že chce aby si pristúpil na ukončenie prac.pomeru dohodou.

Ďakujem za odpovede,upresním môj problém.Zamestnávateľ nechce skončiť pracovný pomer iba zmenu na dohodu/nepoznám názov presne/ zrejme kvôli jeho nižším odvodom,neplateniu dovolenky,paragrafu atd.Podľa vašich odpovedí je zrejmé že pre mňa je najvýhodnejšie pokračovať v doterajšiej pracovnej zmluve-zamestnanec na dobu neurčitú.Ak to tak zostane je limitovaný zárobok?Budú sa meniť moje odvody?Prepáčte vôbec mi nieje jasná problematika,obávam sa toho ,aby som si nenarobil /zamestnaním popri dôchodku/ viac zla ako úžitku.ďakujem,apo

no určite si zle nenarobíš len ostaň riadne tak ako doteraz - kým sa dá!

Ako dôchodca môžeš pracovať bez obmedzenia zárobku, odvody sa budú meniť len v tom, že ani ty, ani zamestnávateľ za teba už nebudete platiť nemocenské a invalidné poistenie, ani príspevky na poistenie v nezamestnanosti.
Opravujem, nemocenské poistenie sa platí pri riadnom pracovnom pomere, aj zamestnaný dôchodca môže samozrejme poberať PN.

súhlasím.....
nič nepodpisuj, ak ťa chcú prepustiť, tak aspoň odstupné dostaneš....
a s dohodou? skončí ti po odpracovaní 350 hodín/ ročne a dovi, dopo......

upresňujem......pri dohode nemocenské sa neplatí...ale pri PZ sa platí a vzniká nárok na PN......

Ďakujem všetkým za odpovede,