tttt Dakujem mocno silno! Vysvetlila som mu to podobne podla pracovnej zmluvy, ze ma 37,5 h tyzdenne, a potom sa riesia sviatky, ktore JEMU pripadnu do prac.casu. Na nas kalendar nech sa nepozera. Tak vyrukoval aspon s poziadavkou, ze by radi stravne listky 1 ks na nas bezny pracovny den (t.j. 19 ks za maj). Nijak nechcu oddelit jablka od hrusiek. Zatial maju smolu a 1 listok na svoju zmenu, ideme 11,5 h len 1.mesiac, myslim, ze sa dohodne zvysenie listkov aj spätne. Neviem ako by to bolo spravodlive.
V zmysle zákonníka práce majú nárok na 1 smenu len na 1 SL, ale zamestnávateľ môže, ale nemusí poskytnúť pri zmene dlhšej ako 11 hod. jeden SL navyše.
§ 152
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ
môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.