Ak pracoval vo svojom bežnom pracovnom čase (v rámci rozvrhu zmien) počas dovolenky, ide o prerušenie čerpania dovolenky, to je možné, s takým prípadom zákon počíta, ale potom mu má byť zaplatený odpracovaný čas a nemá mu byť platená dovolenka - nie je to čerpanie dovolenky. Toto je možné len výnimočne a dá sa predpokladať že len so súhlasom zamestnancom. Druhá vec je, ak robil v daný kalendárny deň, keď mal dovolenku, v čase mimo svojho rozvrhu zmien, tak aj čerpal dovolenku a má nadčas, takýto postup by ale tiež nemal byť bežný, ak sa to stalo výnimočne, v každom prípade by nemohlo ísť o nariadený nadčas, ale len o dohodnutý nadčas.