Áno, PZ platí. A PP trvá naďalej, či nie?

Nemusel ju mat predlzenu, ak mu firma aj po 31.12.2003 zadavala pracu, zmluva presla automaticky na zmluvu na dobu neurcitu.

ALe zasa mali by ste to mat vo firme v poriadku, vypracovat dodatok k znmluve, kde sa meni len doba platnosti na dobu neurcitu.

Pracovník si uplatňuje od poisťovne náhradu škody spôsobenej pri výkone povolania ? Ak ano, poisťovňa potrebuje aktuálnu výšku mzdy. Preto požaduje novú zmluvu ak v tej starej sú uvedené mzdové náležitosti. Riešte to dodatkom k pôvodnej zmluve s uvedením mzdových náležitostí.

Dobrý deň. Nastúpila som na miesto pracovníčky, ktorá je na MD. Pri nástupe do zamestnania som so zamestnávateľom uzatvorila pracovnú zmluvu, kde je uvedené: trvanie prac.zmluvy: doba určitá počas neprítomnosti pracovníčky XY §42. O týždeň mi dal podpísať rovnakú prac. zmluvu, ale §42 zmenil na §49 odst.6. Teraz mám 2 PZ s rovnakým dátumom a rôznymi paragrafmi. Čo to pre mňa znamená? Môže dať zamestnávateľ do PZ trvanie PZ "počas neprítomnosti pracovníčky XY?" Ďakujem

Ty máš pracovný pomer na kratší pracovný čas a to konkrétne menej ako 15 hodín týždenne?

Nie, nemám. Pracovný čas máme podľa KZ 37,5 hod./týžd. a to všetci zamestnanci. Na výplatnej páske v kolonke úväzok mám 100%.

Tak potom tá zmluva je chybná, lebo celý § 49 sa týka pracovného pomeru na kratší čas a dokonca ods. 6 pojednáva pracovný úväzok menej ako 15 hodín týždenne. Upozorni zamestnávateľa, že v prac. zmluve máš chybu a nech to napraví.

§ 42 len všeobecne definuje pracovnú zmluvu.

Dôležité je, že máš zmluvu na dobu určitú - na dobu zastupovania zamestnanca počas MD. V PZ môže byť uvedené, že počas neprítomnosti zamestnanca XY. Potom ak sa tento zamestnanec vráti, v ten deň ti skončí PP.

Ďakujem za odpoveď, ešte by ma zaujímalo, keď zastupujem zamestnankyňu na MD, kedy sa musí vrátiť do práce ( po 1/2 roku, 3 rokoch, 6 rokoch)? Kedy môžem požiadať o zmenu z doby určitej na neurčitú?

Ty môžeš požiadať kedykoľvek, ale zamestnávateľ s tým nemusí súhlasiť.

Tá zamestnankyňa môže byť na MD 28 týždňov, potom nastupuje na RD a na RD môže byť do veku 3 rokov dieťaťa; ak má dieťa nepriaznivý zdravotný stav, tak môže byť na RD až do veku 6 rokov dieťaťa.

Pokiaľ nenastúpi po tých 3 či 6 rokoch naspäť, zamestnávateľ sa musí rozhodnúť, čo s tebou - a čo s ňou. Môže sa stať, že ona ukončí PP a potom tebe môžu dať dobu neurčitú. Teraz je to čisto v hypotetickej rovine a je príliš skoro to riešiť.

Ďakujem za odpoveď.

Poprosila by som o radu Pracovná zmluva je na dobu neurčitú bez skušobnej doby 3 mesiace, je možné prepustiť zamestnanca aj v takomto prípade a aké sú podmienky prepustenia , chcela by som si overiť či je možné prepustenie aj ihneď

Zamestnavatel mu bud moze dat riadnu vypoved podla par. 63 ZP s vypovednou dobou a aj okamzite zrusit pacovny pome podla par. 68 ZP.
V zakonnku prace supresne definovane dovody, kedy tak moze urobit.

Ešte by som poprosila, či musí byť uvedená v tomto prípade výpovedná lehota

Pri výpovedi podľa § 63 áno.