Mám aj ja jednu otázočku. Viete mi poradiť, ako postupovať, keď má môj klient zamestnankyňu na dlhodobej PN kvôli chrbtici a ona pravdepodobne nedodržiava liečebný režim, resp. možno má povolené vychádzky, ale veľa krát ju vidieť po meste, po obchodoch, večer v bare alebo dokonca aj na zábave do rána a na to vychádzky asi neexistujú. Dá sa s tým niečo robiť, lebo všade kde čítam, tak pokiaľ už nepoberá náhradu príjmu, ale nemocenské, tak zamestnávateľ nemá na to žiadny vplyv...? Musí ju evidovať na stave, nemôže ju prepustiť, nevie kedy sa vráti, doručovať na sociálku prechodky cez mesiac. Čiže tak či tak sú s tým nejaké povinnosti a náklady i keď jej neplynú od zamestnávateľa žiadne príjmy a ani odvody sa za ňu neodvádzajú počas PN. A to nehovoriac o tom, že musel namiesto nej prijať novú pracovnú silu, ale nevie na ako dlho, pretože nemá tušenie dokedy bude tá zamestnankyňa PN a to sú tiež nepríjemnosti v rámci dohody a zmluvy s novým zamestnancom. Existuje nejaký spôsob ako na takého zamestnanca, ktorý má PN evidentne účelovú a PP s ním nemožno rozviazať?