Tweety
Ak by si podnikal bez jeho súhlasu v tom istom a dozvedel by sa, bolo by to porušenie PZ a dôvod na rozviazanie PP. ,
Súhlasím s Majou, upresním, že ide o § 83, ods.1 ZP.
Inak, posudzuje sa zhodnosť predmetov činnosti, nie pracovnej náplne.
Vysvetlím to na príklade: ak si účtovník v softwarovej firme, a táto firma NEMÁ vykonávanie účtovníctva, alebo ekonomického poradenstva vo svojom predmete činnosti, môžeš robiť účtovníka mimo svojoj firmy a nepotrebuješ na to súhlas zamestnávateľa. To je dikcia zákona.
V praxi je však obyčajne zaužívané, že zamestnanec žiada o výkon činnosti aj na prácu, ktorú bude vykonávať mimo materskej firmy, predíde sa tým zbytočným podozreniam, a možným transferom "know-how" z jednej firmy do druhej.