Je potrebne poziet 1. co mas v suvislosti s pracovnym casom, pracou nadcas a odmenou za pracu nadcas dohodnute v pracovnej zmluve; 2. ci u vas posobia zastupcovia zamestnancov a ci v otazke nadcasov bola nejaka dohoda; a 3. dolezity je aj druh prace, a pracovna pozicia (napr., ci si veduci zamestnancec, zdravotnicky zamestnanec, ci vykonavas koncepcne, systemove prace, riadis zlozite procesy a pod.).
Kazdopadne, v trojzmennej prevadzke (co je Tvoj pripad) ma zamestnanec pracovny cas najviac 37,5 hod. tyzdenne (§ 85 ods. 5 Zákonníka práce).
Priemerny tyzdenny pracovny cas zamestnanca vratane prace nadcas ale nesmie prekrociť 48 hodin (§ 85 ods. 7 ZP) – dodrzanie tohto ustanovenia bude v Tvojom pripade zavisiet od toho kedy sa zacinaju jednotlive zmeny. Zaroven, prekrocenie 48 hod. limitu je mozne za urcitych podmienok stanovenych v § 85a ZP ak ide o zdravotnickeho zamestnanca.
Praca nadcas ale nesmie presiahnut v priemere osem hodin tyzdenne v obdobi najviac styroch mesiacov po sebe nasledujucich, ak sa zamestnavatel so zastupcami zamestnancov nedohodne na dlhsom obdobi, najviac vsak 12 mesiacov po sebe nasledujucich. (§ 97 ods. 6 ZP)
V kalendarnom roku mozno nariadit zamestnancovi pracu nadcas v rozsahu najviac 150 hodín (pri zdravotnickych pracovnikoch to moze byt este o 100 navyse za dodrzania stanovenych podmienok). Do tohto limitu sa ale nezapocitava praca nadcas, za ktoru zamestnanec dostal nahradne volno, ci ju vykonaval pri mimoriadnych udalostiach. Spolu ale zamestnanec moze v kalendarnom roku vykonat pracu nadcas najviac v rozsahu 400 hodin. (§ 97 ods. 7,8 a 10).
Dolezite je tiez poznamenat, ze pracu nadcas patri zamestncovi okrem mzdy aj nahradne volno (v rozsahu v akom trvala praca nadcas). Ak zamestnavatel neposkytne nahradne volno ma zamestnanec pravo na mzdove zvyhodnenie (najmenej v sume 25 % jeho priemerneho zarobku). Zamestnancovi nepatri za pracu nadcas ale ani nahradne volno, ani mzdove zvyhodnenie ak 1. ide o vymedzeneho veduceho zamestnanca ale zamestnanca, ktory vykonava koncepcne, systemove, tvorive alebo metodicke cinnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zlozite procesy alebo rozsiahle subory velmi zlozitych zariadeni, ze vo vyske mzdy bude zohladnena pripadna praca nadcas, najviac vsak v uhrne 150 hodin v kalendarnom roku; a 2. zamestnavatel sa na tomto pisomne dohodol so zamestnancom. (§ 121 ZP).
Pri spominanom pracovnom nasadeni ake mas je tiez potrebne zdoraznit, ze zamestnavatel je povinny rozvrhnut pracovny cas tak, aby mal zamestnanec zabezpeceny stanoveny nepretrzity odpocinok v tyzdni. Lehotu tohto nepretrziteho tyzdenneho odpocinku upravuje § 93 ZP. Na Tvoj pripad sa zrejme najviac budu aplikovat ods. 3 - 5:
(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok.
(2) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas zamestnanca staršieho ako 18 rokov podľa odseku 1, poskytnú sa dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku v týždni v iných dňoch týždňa.
(3) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa odsekov 1 a 2, zamestnávateľ môže zamestnancovi, ktorý je starší ako 18 rokov, po dohode so zástupcami zamestnancov alebo, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu s tým, že zamestnávateľ je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi náhradný nepretržitý odpočinok v týždni do ôsmich mesiacov odo dňa, keď mal byť poskytnutý nepretržitý odpočinok v týždni.
(4) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa odsekov 1 až 3, zamestnávateľ môže zamestnancovi, staršiemu ako 18 rokov, po dohode so zástupcami zamestnancov alebo, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 35 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý pripadne na nedeľu a na časť dňa predchádzajúceho nedeli alebo na časť dňa nasledujúceho po nedeli.
(5) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa odsekov 1 až 3, zamestnávateľ môže zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov po dohode so zástupcami zamestnancov, alebo ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za dva týždne najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku v týždni, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu s tým, že zamestnávateľ je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi náhradný nepretržitý odpočinok v týždni do štyroch mesiacov odo dňa, keď mal byť poskytnutý nepretržitý odpočinok v týždni.
V suvislosti s nepretrzitym odpocinkom je ale potrebne este dodat, ze zamestnávatel moze nariadit alebo dohodnút so zamestnancom pracu nadcas aj na cas nepretrziteho odpocinku medzi dvoma zmenami, avsak len v pripadoch prechodnej a naliehavej zvysenej potreby prace. Nepretrzity odpocinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skratit na menej ako osem hodin. (§ 97 ods. 5 ZP).