evnka
dakujem, dakujem...
Este jedna otazka k tomuto:
Jedine, keby na jeho miesto prijali iného, vtedy môže použiť ten § 61 ods. 3. Ale ak by k tomu došlo, nech neodíde dohodou, nech mu dajú výpoveď. Je to také riešenie so zadnými dvierkami. Možno spravia chybu pri dávaní výpovede a potom môže ísť na súd a trochu im "podkúriť". Ak podpíše dohodu, tie dvierka si zatvorí. Ako deklarujem, ze na JEHO MIESTO prijali ineho??? Musi mat v pracovnej zmluve rovnake pracovne zaradenie a napln prace? VEd to by vedenie nikdy neprinalo, ze za tym ucelom bol prijaty...
A popripade, co obnasa taky sud???Nemam s niecom takym vobec skusenosti, ci sa to vobec vyplati, ci na to v konecnom dosledku nemoze ten stary zamestnanec doplatit a co si moze "vysudit"?
pekny vecer..
To záleží od charakteru miesta. Napr. ak je vo firme 5 zváračov a jedného prepustia z org. dôvodov, následne príjmu ďaľšieho zvárača, tak je to evidentné, že majú vo firme znovu 5 zváračov. Pri nejakých referentských miestach je to ťažšie preukázať. Jasne, že ak je zamestnávateľ chytrý, tak to spraví tak, aby to nebola tá istá pozícia.
S tou žalobou o neplatnosť skončenia PP to tiež nie je jednoduché, ale dá sa vo výpovedi alebo v procese výpovede skoro vždy nájsť nejaká medzera. Ak už k tomu príde, tak je najlepšie navštíviť právnika, opísať mu okolnosti, predložiť písomnosti a ten zváži, akú šancu má vypovedaný zamestnanec v prípade žaloby.
Ak je šanca dostatočne vysoká, môže sa to rozbehnúť: žaloba najneskôr do 2 mesiacov od skončenia PP, oznámenie zamestnávateľovi, že zamestnanec trvá na ďaľšom zamestnávaní, čakanie na stanovenie termínu pojednávania (niečo medzi polrokom až dvoma -troma rokmi), potom pár pojednávaní a potom rozhodnutie súdu. Ak je navrhovateľ úspešný a súd rozhodne o neplatnosti výpovede, má zamestnanec nárok na pokračovanie v práci a náhradu mzdy za obdobie spravidla 9 mesiacov (prípadne aj viac ak tak súd rozhodne).
Stojí to dosť peňazí a času, ale niekedy sa to oplatí. V 90% prípadoch je zamestnanec úspešný alebo sa to skončí dohodou.
Poznal som pár prípadov. Napr. jedného vedúceho oddelenia niekoľko rokov pred dôchodkom vyhodili preto, lebo vraj nemal na uvedenú pozíciu príslušnú kvalifikáciu. Dal to na súd a ten rozhodol, že ak mohol byť vedúcim toľké roky a nevadilo, že nemá kvalifikáciu, tak výpoveď je neplatná. Ten človek sa potom pekne v tej pozícii dočkal dôchodku a nikto z nadriadených si za ten čas netrúfol na neho siahnuť.
Ak by si chcela viac podrobností o žalobách a súdnych sporoch, daj vedieť.