Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
DDS
Chcem sa zorientovať v oblasti III. piliera - DDS. Ak má firma uzatvorenú zamestnávateľskú zmluvu s DDS a príjme nového zamestnanca za neho zamestnávateľ automaticky odvádza nejaké príspevky a čo zamestnanec? Tá DDs je len jedna alebo je ich viac? Keď zamestnanec odchádza z firmy má si to platiť potom sám a čo zamestnávateľ? Nerobila som to tak neviem ako mám postupovať.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ja posielam menný zoznam- podľa predlohy DSS, kde je uvedený aj mesačný príspevok zamesnanca, aj zamestnávateľa.
Doplním:
Do DDS sa odvádzajú príspevky zamestnanca a môže prispievať aj zamestnávateľ. Zamestnávateľ si môže určiť, koľko bude prispievať rovnako aj zamestnanec sa môže rozhodnúť, koľko bude prispievať on.
Po skončení PP už zamestnávateľ nie je povinný prispievať, zamestnanec sa teiž môže rozhodnúť, či bude prispievať alebo nie. Pokiaľ nemá príjem, nemá z čoho prispievať. Po nástupe do zamestnania si znovu môže začať prispievať.
Žiadne hlásenia netreba posielať, posielajú sa len odvedené príspevky. Máš pravdu.
Som to poplietol, treba spolu s úhradou posielať aj rozpis. Napr. DDS TB má takéto podmienky:
http://www.ddstatrabanky.sk/dds/pdf/POP_09_10_07.pdf
Je tam ale pravidlo, že pokiaľ sú príspevky rovnaké, tak stačí zaslať taký rozpis na začiatku a potom netreba pravidelne posielať. Jedine keď nastane nejaká zmena. Preto som mal v hlave, že sú firmy, ktoré neposielajú každý mesiac.
Treba to ale posudzovať v súvislosti s každou DDS inak, lebo môžu mať rozdielne podmienky. Áno, pochopila si to správne. Z-c môže písomne požiadať z-ľa o pravidelné zrážky zo mzdy,kde si určí sumu a uvedie číslo účtu ,na ktoré majú byť príspevky zasielané, variabilný symbol(ten poväčšine býva rodné číslo zamestnanca)kôli identifikácii platby v DSS. Ak z-ľ nemá uzatvorenú zmluvu s touto DSS,nemusí prispievať.
Ester plus 
Ester plus
Do DDS sa odvádzajú príspevky zamestnanca a môže prispievať aj zamestnávateľ. Zamestnávateľ si môže určiť, koľko bude prispievať rovnako aj zamestnanec sa môže rozhodnúť, koľko bude prispievať on.
Po skončení PP už zamestnávateľ nie je povinný prispievať, zamestnanec sa teiž môže rozhodnúť, či bude prispievať alebo nie. Pokiaľ nemá príjem, nemá z čoho prispievať. Po nástupe do zamestnania si znovu môže začať prispievať.
Naposledy upravil Chobot : 27.02.08 at 08:53
Takže ak nastúpi nový zamestnanec do firmy a má už uzatvorenú účastnícku zmluvu s nejakou DDS môže požiadať zamestnávateľa aby mu zrážal zo mzdy tieto odvody alebo to bude robiť zamestnanec sám. Zamestnávateľ ak nemá uzatvorenú zmluvu s toto DDS s ktorou má uzatvorenú zmluvu zamestnanec tak mu neprispieva. Neviem či som to dobre pochopila.
Evaman
Som to poplietol, treba spolu s úhradou posielať aj rozpis. Napr. DDS TB má takéto podmienky:
http://www.ddstatrabanky.sk/dds/pdf/POP_09_10_07.pdf
Je tam ale pravidlo, že pokiaľ sú príspevky rovnaké, tak stačí zaslať taký rozpis na začiatku a potom netreba pravidelne posielať. Jedine keď nastane nejaká zmena. Preto som mal v hlave, že sú firmy, ktoré neposielajú každý mesiac.
Treba to ale posudzovať v súvislosti s každou DDS inak, lebo môžu mať rozdielne podmienky.
Ester plus
DDS
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
