Chcem sa spytat na nejake detaily ohladom preplacania nadcasov.
Toto mam v zmluve:
4.1 Strany sa dohodli, že v Mzde je zohľadnená aj prípadná práca nadčas vykonávaná Zamestnancom pre Zamestnávateľa, a to v maximálnom rozsahu v súlade so Zákonníkom práce. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /><o:p></o:p> <o:p></o:p>
Je mi jasne ze musim odpracovat 150 hod za rok bez naroku na odmenu.
Ale do terajsej novej prace som nastupil 1.11.2008. Predtym som pracoval v inej firme cely rok. V tejto predchadzajucej praci (firme) som urcite od zaciatku roka (1.1.2008) odpracoval uz 150 hodin nadcasov, co som mal aj oficialne vyplatene. Chcem sa teraz spytat ci u terajsieho zamestnavatela musim znovu odpracovat 150 hodin aby sa mi zacal preplacat nadcas ?
Alebo tych 150 hodin nadcasov v zakone je urcenych pre jeden kalendarny rok (2008) a teda uz u noveho zamestnavatela nemusim zdarma odpracovat nadcas ? To znamena ze nech robim kde robim odpracujem 150 hod nadcasov v tom konkretnom jednom roku a uz nemusim na ziadny nadcas ist, alebo v mojom pripade mi ho uz musia preplatit lebo uz som 150 hodin nadcasov odpracoval aj ked v inej firme ?
Vdaka za radu.