Zavrieť

Porady

domácka práca a telepráca - nárok zamestnanca na rozvrhnutie pracovného času

Dobrý deň, moja otázka sa týka domáckej práce a telepráce - uvedené v PZ. Zamestnanec má uvedené ako miesto výkonu práce vlastnú adresu. Zamestnávateľ ho vysiela na služobné cesty 4x do týždňa. 1x do týždňa je povolená administratíva v mieste výkonu práce. Celý pracovný úväzok je v tomto prípade 37,5 hod do týždňa. Otázka: môže zamestnávateľ požadovať, aby zamestnanec každý deň odpracoval 7,5 hodiny? Alebo je tu možnosť, že ak je jeden deň na SC dlhšie, druhý deň môže pracovať kratšie - tak, aby týždenný úväzok 37,5 bol naplnený? - na služobnú cestu niekedy cestuje 30 min a niekedy 3 hodiny. Druhá otázka sa týka návštevy lekára - pre tento paragraf to nie je povolené. Ak ide zamestnanec k lekárovi, napr. na celý deň - ako si to má zdokladovať/vykázať - keď tým pádom nemôže odpracovať 37,5 hod. do týždňa. Ďakujem za odpoveď.
Naposledy upravil Veja1 : 09.06.15 at 17:55
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

    domácka práca a telepráca - nárok zamestnanca na rozvrhnutie pracovného času

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.