mzdarka renca Potrebujem sa s Vami poradiť, máme zamestnanca, ktorý pracuje na takom úseku, kde by mal ovládať cudzí jazyk. Pracuje u nás už 13 rokov a žiada teraz od zamestnávateľa preplatiť kurz AJ na jeden školský rok (podotýkam, že si ho doteraz platil sám 6 rokov), a tiež chcem podotknúť, že ho zamestnávateľ na kurz neposielal, že je to jeho vlastná iniciatíva.
Zamestnanec argumentuje tým, že aj mne, ako mzdovej účtovníčky zamestnávateľ prepláca semináre. Ja som sa zamestnancovi snažila vysvetliť, že ja pre danú prácu mám potrebnú kvalifikáciu a na semináre chodím preto, lebo sa veľmi často menia zákony a pravidlá v mojej práci.
Moja otázka znie, ako mám tomu zamestnancovi vysvetliť, aby to pochopil, že je to rozdiel? Už mi totiž došli argumenty, lebo zamestnanec nevidí, alebo nechce vidieť rozdiel.
Ďakujem za vaše reakcie a názory.
Odpoviem si sama a napíšem zamestnancovi list v podobnom znení.
Vzhľadom na to, že v rozpočte zamestnávateľa sú prostriedky len na nevyhnutné školenia a semináre zamestnancov, ktorých povaha práce je závislá od legislatívnych zmien, s ľútosťou Vám oznamujeme, že na Váš rekvalifikačný kurz AJ Vám neprispejeme.
Taktiež Vám oznamujeme, že napr. mzdovej účtovníčke nebol hradený "kurz mzdovej účtovníčky", ale iba semináre a školenia, ktoré boli zamerané na zmeny v zákonoch, t.z., že v žiadnom prípade nešlo o rekvalifikačný kurz.
Myslíte, že by to tak mohlo byť?