Strasne rada by som účtovala v Pohode, ale bohužiaľ, musím sa trápiť s iným programom, ktorý Pohode nesiaha ani po členky...

mzdy v pohode su hroznééééééé

Čo konkrétne je tam hrozné?

súhlas, majú vešľa nedostatkov, vôbec nie sú pripravení na zložitejšie - zrejme pre programátorov POHODY - situácie, medzi ktoré oni radia súbeh príjmov a pracovných pomerov, prípadne súbeh príjmov bez PP a pod.
Bohužiaľ v dnešnej dobe sa takmer každá ÚJ stretne s kombináciou príjmov, z toho vyplývajúcich rôznych VZ ...., ale to už je asi nad trápenie sa niektorých múdrych hláv v tíme STORMWARE, veď nech sa trápime my.
Potom buď sám "programátorom", nahoď, čo potrebuješ, vymedz VZ.... to už si to rovno môže človek nahodiť v exceli a má to pod kontrolou, pretože, vie čo zadal a čo môže čakať, nie ako v SW.
Miestami som fakt dosť naštvaná....

máš napr. zamestnaného v trvalom PP spoločníka, súčasne konateľa.
Vyplať mu odmenu konateľa.
Ak zadáš ako klas. odmenu, vezme ti to do všetkých VZ pre poisťovne, takže som si poradila tak, že som ich ručne upravovala...
Nemôžeš zadať túto odmenu ani samostatne ako iný - ďalší príjem, ako hlavný, lebo v jednom mesiaci môžeš vystaviť na jedného zamestnanca - meno - len jednu mzdu.
Alebo máš človeka najprv na dohodu, cca do 1/2 mesiaca, od 1/2-ky mesiaca na trvalý PP.
Musíš sa rozhodnúť, ktorú mzdu urobíš v SW, druhú musíš ručne, detto odvody do SP.
Poviete, tak nech ho zamestnajú od 1.-ého.
Zamestnávateľ predsa nebude brať ohľady na SW * veď aj prečo, a ty si poraď......

Nemám takéto prípady, ale priznám sa, riešila by som každý prac. pomer toho istého zamestnanca novou kartou v personalistike. Bolo by to prehľadnejšie.

napr. toto sa dá v Pohode v pohode.

Môžeš mi napísať ako? Asi som niečo nenaštudovala v príručke? Ďakujem.

Ja som to samozrejme takto chcela urobiť. Skúsila som teda zadať, v personastike ho môžeš mať nahodené x-krát, ale mzdu ti nevypočíta, ak je v jednom mesiaci niečo 2 a viac krát. SW Ti vyhodí hlášku, že pohoda vie urobiť v jednom mesiaci na jedného zam. len jednu mzdu.

Pôvodca textu príspevku: Heni
napr. toto sa dá v Pohode v pohode.

Môžeš mi napísať ako? Asi som niečo nenaštudovala v príručke? Ďakujem.
Heni, pomôžeš?

konkretne...veľa vecí robia iné softwary automaticky nebudem menovať pretože by to bolo na tri strany. Pohoda nevie vypočítať mzdu ktorá je kombinová s úkolovou prácou atď môžem ti preposlať email ktorý tam posielala kolegyňa na tri strany...

je to pre malé firmy ktoré majú do 8 zamestancov, ale sľúbili, že na sebe popracujú uvidíme...

mali by sa vylepšiť aj z toho dôvodu, pretože kvôli mzdám budú prechádzať firmy na jeden nemenovaný software /nechcem robiť reklamu/, ktorý je o pár tisíc drahší ale mzdy má stopercentné do detailov dotiahnuté

Aj mne sľúbili, že do Personalistiky doplnia možnosť vytlačiť zamestnancovi pracovnú zmluvu, príp. dohodu - ešte pred 2-3 rokmi.....

No, to ja mám v niektorých firmách aj viac zamestnancov a robí mi to.

Ktorý je na mzdy lepší? pošli ss, prosím, lebo tiež na nich nemám často nervy.
Okrem toho, prečo reklama? Tu sa bavíme o skúsenostiach. Ak niekto zadal dotaz, kt. soft je dobrý, ľudia odporučili konkrétne, tak v tom problém nevidím. Ale......., pošli tú ss, prosím.
Ďakujem.

dobre je to Kross fakt mám kolegyňu ktorá robila výplaty pre 150 zamestancov a na tento software nedá dopustiť

aby som len nekritizovala, tak čo sa týka účtovníctva je pohoda celkom dobrá aj cenovo prijateľná

Tiež v ňom robí známa. Je v tomto precízny, len treba vraj veľa nahadzovať, ale výsledok že stojí za to.

... netreba v ňom až tak veľa nahadzovať; myslím, že požiadavky Olympu na vstupné údaje nie sú nijako prehnané, vyžaduje úplne bežné personalistické údaje ... program je skutočne kvalitne prepracovaný, upgrady promptné.

... ale mám taký dojem, že ste úplne totálne odbočili od hlavnej témy ...