Pekny podvecer,
rada by som si precitala Vas nazor.
Firma schvalila v KZ 5% navysenie miezd ako robotníkom tak THP. Zvysenie vsak odmietla zapracovat do tarif a vyplaca ho ako odmenu. Pri pripomienke, ze odmena nie je narokovatelna polozka a tato nemusi byt vyplacana bolo odpovedane : to je uplne v poriadku, to keby ste dali na sud, vyhrate. Podotykam, ze firma ma spracovany mesacny harmonogram prepustania a v decembri by mala byt jej cinnost ukoncena. Nie je to sposob ako casom znizit priemery a usetrit na odstupnom? Dakujem pekne za nazor