Podľa môjho názoru to je možné. V podstate ho firma vysiela na školenie. Z pohľadu pracovnej cesty je irelevantné, kto hradí poplatok za kurz.
V porovnaní s ostatnými zamestnancami je rozdiel len v tom, že u nich ten kurz platí zamestnávateľ. Pokiaľ nadriadený tú prac. cestu prikáže, tak mu aj môže uznať cestovné náhrady. Nikde nie je podmienené, že cest. náhrady sa môžu uznať len v prípade, ak kurz platí zamestnávateľ.
Tým, že ten kurz súvisí s prácou - zvyšovanie kvalifikácie - tak by s uznaním cesty v prípade kontroly nemal byť problém.
V krajnom prípade by som to považoval ako študijné voľno s náhradou mzdy, ako uviedla veronika. Ale to už je skoro to isté, ako pracovná cesta, len by nemal cest. náhrady.