ZuzanaP
Aj keď v našom prípade nejde o nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas?
Ak je v organizácii ustanovený kratší ako 40 hodinový pracovný čas, tak hodinové minimálne mzdové nároky sa pomerne upravujú (zvyšujú) viď §120 ods.5 Zákonníka práce. Ak je stanovený úväzok v orgaizácii 37,5 hod a niekto má dohodnutý kratší úväzok (na 30 hod.), minimálny mzdový narok (hodinový) sa aj u tohoto pomerne zvyšuje podľa stanoveného úväazku, t.j. 43,70 x 40 / 37,5. Ale jeho mesačná minimálna mzda bude 7600/37,5 x30.
Poznámka : Minimálny mzdový nárok a minimálna mzda sú dva rôzne pojmy.
Ak by bol ustanovenýv pracovný čas 40 hodín a len niekto by mal dohodnutý kratší úväzok na 37,5 hod (nie z dôvodu nepretržitej prevádzky a pod.) u toho sa minimálny mzdový nárok nezvyšuje.
Ak ide o nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas, tak minimálne mzdové nároky sa tiež úmerne zvyšujú, pretože tých 43,70 je stanovených vždy pre 40 hodinový úväzok. Viď §120 ods.5 Zákonníka práce.