Som chvíľu preč a hneď sa nakopia problémy a ja som sa dostal medzi 2 mlynské kamene:
Zamestnávateľ nebol schopný zabezpečiť zamestnancom prácu na celý október 2004. Zamestnanci pracovali priemerne 6 dní z tohoto mesiaca.
Zamestnávateľ nemohol zabezpečiť prácu z toho dôvodu, že mu prišla kontrola z hygieny a z bezpečnosti práce a zistili, že na prevádzke je hluk nad limit(+ďalšie veci) a preto bola prevádzka cca na 2 týždne odstavená, pokiaľ to neodstránili a nevybavili ešte nejaké povolenie.
Ak som správne pochopil §142 ods. 4 zákonníka práce, musí byť medzi zamestnávateľom a zástupcom zamestnancov dohoda, v ktorej vymedzia, že ak nie je robota z "nejakého dôvodu", dostanú náhradu mzdy. Ak nie je, majú nárok na náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku.
Zamestnanci tvrdia, že majú nárok na 60 %, čo je aj môj názor, a po konzultáciach s viacerými mzdármi, som sa v podstate uistil.
Zamestnávateľ tvrdí, že podpísal s nimi pracovnú zmluvu, kde vymedzil, že ak nie je robota, zamestnanci automaticky odchádzajú na "neplatené voľno", čiže mzda = 0 Sk. Nejako sa mi to nezdá a hlavne - je tu rozpor so zákonníkom práce.
A konečne moja otázka: Má zamestnanec v skúšobnej dobe nárok na 60 % alebo nie? Nejako sa mi to nedarí nájsť.
Alebo čo by ste poradili??