Počet dohôd nie je obmedzený, je však potrebné brať do úvahy aj toto:
"Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody"
Mať súčasne dve DoPČ a dve DoVP jedného zamestnanca u jedného zamestnávateľa - tu už je na mieste otázka, prečo nie je uzatvorený pracovný pomer? Toto nie je výmimočná situácia - tu ide o vyhýbanie sa napr. poskytovaniu dovolenky, stravného, ... ja ako zamestnanec by som na toto nepristúpila.