Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
pracovná zmluva
ahoj, viete mi poradit,
potrebovali by sme vediet, ci existuje nejaka ina moznost, aby sme mohli "presuvat" zamestnancov z jednej firmy do druhej, bez toho, aby sme ich prihlasovali na dohodu.
ide o to, ze veduca ma dve firmy, sidlo spolocnosti je na jednej adrese, ale adresa prevadzky je na dvoch miestach.
zamestnancov mame zatial evidovanych na prvu spolocnost, od 1/10 sme zalozili este jednu spolocnost, ale veduca nema zatial isto, kto v nej bude oficialne, teda na pracovnu zmluvu evidovany, preto, by sme chceli dat zamestnancom len nejake dodatky alebo nieco podobne k pracovnej zmluve, ak sa to samozrejme da, aby mohli pracovat aj v druhej spolocnosti, ktora patri tomu istemu majitelovi. rozmyslali sme, ze by sme ich prihlasili na dohodu o prac. cinnosti, ale to potom znamena ich prihlasit zase do SP, co sa nam moc nepozdava, lebo potom budeme musiet dvojmo evidovat vsetky udaje o zamestnancoch a tomu by sme sa najradsej vyhli.
ak mi viete poradit, tak vam budem moc vdacna
potrebovali by sme vediet, ci existuje nejaka ina moznost, aby sme mohli "presuvat" zamestnancov z jednej firmy do druhej, bez toho, aby sme ich prihlasovali na dohodu.
ide o to, ze veduca ma dve firmy, sidlo spolocnosti je na jednej adrese, ale adresa prevadzky je na dvoch miestach.
zamestnancov mame zatial evidovanych na prvu spolocnost, od 1/10 sme zalozili este jednu spolocnost, ale veduca nema zatial isto, kto v nej bude oficialne, teda na pracovnu zmluvu evidovany, preto, by sme chceli dat zamestnancom len nejake dodatky alebo nieco podobne k pracovnej zmluve, ak sa to samozrejme da, aby mohli pracovat aj v druhej spolocnosti, ktora patri tomu istemu majitelovi. rozmyslali sme, ze by sme ich prihlasili na dohodu o prac. cinnosti, ale to potom znamena ich prihlasit zase do SP, co sa nam moc nepozdava, lebo potom budeme musiet dvojmo evidovat vsetky udaje o zamestnancoch a tomu by sme sa najradsej vyhli.
ak mi viete poradit, tak vam budem moc vdacna
Naposledy upravil monikago : 06.03.10 at 21:17
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ak existujú dve spoločnosti s rôznym IČO a DIČ, jedná sa o dva rozdielne právne subjekty, aj keď v nich figurujú rovnaké osoby. Povinnosť prihlasovať zamestnancov má teda tá spoločnosť, ktorá ich bude zamestnávať. V prípade, že budú zamestnancami obidvoch spoločností, má povinnosť registrácie do poisťovne každá z nich.
monikago 
a co takto dohoda o prideleni zamestnanca k inemu zamestnavatelovi? tam sa vo vztahu k SP nic nemeni
pracovná zmluva
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
