Zavrieť

Porady

"Zlodej"

Dnes prichytil majiteľ s.r.o. -čky zamestnanca, ako kradol majetok firmy. Mal podozrenie a tak dnes skontroloval pri odchode jeho tašky a zistil pekný "nákup" - hodnota cca 1.000,-- Sk. Rozhodol o okamžitom zrušení pracovného pomeru s uvedeným pracovníkom. Máme použiť paragraf 63, odst. 2) ZP, alebo niečo "iné"?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Zoltán Kovács je offline (nepripojený) Zoltán Kovács

    človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
    Skôr by som použil § 68 ods 1 písm. b. Tú krádež treba dôkladne zdokladovať, spísať zápisnicu, najlepšie v prítomnosti svedkov.

    Okamžité skončenie pracovného pomeru
    § 68


    (1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

    a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
    b) porušil závažne pracovnú disciplínu.

    STRELEC je offline (nepripojený) STRELEC

    STRELEC
    Aj ja by som tak pravdepodobne urobil, ale okamžité zrušenie pracovného pomeru býva háklivá vec, keď sa zamestnanec začne povedzme súdne brániť. Skôr by som sa snažil to vyriešiť tak, že by som zamestnancovi "ponúkol" UPP dohodou.
    Napriek tomu, že v prospech rozhodnutia zamestnávateľa hovoria viaceré veci : potreba veľmi rázne zakročiť, aby sa tak zamedzilo aj podobným pokusom zo strany ďalších zamestnancov ....
    V pracovných zmluvách by som ako podpornú vec navrhoval doplniť výstrahu, upozornenie, čo zamestnávateľ považuje za veľmi vážne porušenie pracovnej disciplíny - krádež, užívanie alkoholu a psychotropných látok pred a počas prac. doby, ...

    betka je offline (nepripojený) betka

    betka
    Súhlasím. Zamestnávateľ vačšinou vždy prehrá súd. Ak sa jedná o alkohol. Krádež bude zrejme podobná.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.