Zamestnávateľ postupoval správne, nakoľko PN trvalo viac ako 100 dni (139 dni).

§ 109 zákonníka práce
Krátenie dovolenky

(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu , z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktorú ktoré zamestnávateľ zodpovedá.

A vlastne ti mohol krátiť o ďalšiu 1/12. A to z nasledujúceho dôvodu:
PN trvala 139 dni. Za prvých 100 dni krátenie o 1/12 (čierným zvýraznené), a za ostatných 39 dni o ďalšiu 1/12 (modrým zvýraznené).
Takže nakoniec si ešte dopadla dobre.

Lenže do tých 100 dní sa nepočítajú soboty a nedele, iba pracovné dni a sviatky, v minulosti to tak bolo, takže ako je to vlastne správne?

§ 109 zákonníka práce
Krátenie dovolenky

(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu , z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktorú ktoré zamestnávateľ zodpovedá.

A vlastne ti mohol krátiť o ďalšiu 1/12. A to z nasledujúceho dôvodu:
PN trvala 139 dni. Za prvých 100 dni krátenie o 1/12 (čierným zvýraznené), a za ostatných 39 dni o ďalšiu 1/12 (modrým zvýraznené).
Takže nakoniec si ešte dopadla dobre.[/quote]

PN sa počíta na kalendárne dni a nie pracovné.

medzičasom som sa informovala na ministerstv e práce a sociálnych vecí a rodiny a potvrdili mi, že do 100 dní sa počítajú iba pracovné dni a sviatky,
v tomto paragrafe neboli žiadne zmeny i napriek tomu, že PN sa počíta za
kalendárne dni.

Keď čítam znovu Vašu odpovedˇna moju otázku, uvádzate zákon v takomto
znení: ... kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu ....

bola by som vďačná za Váš názor, je pre mňa dôležitý, ďakujem.

Revidujem svoju odpoveď. Máš pravdu započítavajú sa iba vymeškané prac. dni. Vychádza to na 99 prac.dni. V tom prípade zamestnávateľ nemal krátiť nárok na dovolenku. Na PN sú uvedené tie dátumy, ktoré uvádzaš? Ide iba o jeden deň. Je možné, že u lekára si bola 9.7. a 10.7. si už nenastúpila do práce z dôvodu PN, ale na PN možno je uvedené od 9.7.? A § 141 ako dôležitú osobnú prekážku uvádza aj návštevu u lekára. Možno, že 9.7. máš P - návštevu a následne PN? V tom prípade máš vymeškaných rovných 100 prac.dni. A v tom prípade krátenie je na mieste.

Dobre, ale ten P za 9.7. sa nepočíta do tých 100 pracovných dní...lebo je uvedený v §141, odstavec 2 Za P sa nemôže krátiť dovolenka...

A počas roka okrem tej PN si nemala napr. OČR? Lebo ak okrem tejto konkrétnej PN (od 10.7. do 25.11.) si mala ešte nejaké vymeškanie (a to i čo len 1 deň) okrem návštevy u lekára, tak to už je 100 dni.

A v §109 zákonníka práce nevidím to, že tých 100 dni by malo byť súvislé obdobie.

Prosím aspoň poradiť, kde by som mohla dostať písomnú odbornú odpoveď,
ktorú by som mohla použiť? Pretože návšteva u lekára bola som 1 deň v marci
a 1 deň v máji , ale asi by sa to nemalo počítať do tých 100 dní.... iba PN
a tá bola naozaj iba od 10.7. - 25.11., žiadne iné OČR .....

Myslím si, že Inšpektorát práce by ti vedel dať fundovanú odpoveď.

Upozornila si zamestnávateľa na to, že prepočet sa Ti nepozdáva? Keď poskytneš argumenty, celkom určite sa dohodnete. Veď sa nejedná o nič svetoborné.
P.S. Tiež rátam, ako Ty.

Neviem ako rátaš keď v 7 mes.je 22 dní,v 8 mes.31 dní, v 9mes.30 dní., v 10mes. 31 dní, v 11 mes. 25 dní spolu 139 dní. Nárok na krátenie je jedna dvanástina na 100 dní .Ďalšiu jednu dvanástinu za ďalších 22 dní.Za zvyšných 17 dní sa už dovolenka nekráti.

Najlepšie je si to skonfrontovať so zamestnávateľom. Zájdi za vašou mzdárkou, nech ti ukáže, na základe čoho krátila (konkrétny výpočet dní). Aspoň zistíš, z akých podkladov vychádzala a ak sa mýlila, možno to na mieste opraví.

Už vyššie bolo uvedené, že sa počítajú len pracovné dni.