Tak už som to našla v ZP § 122 ods.3, kde sa píše ak sa to v pracovnej zmluve dohodne, tak aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou sa bude postupovať podľa prvej vety t.j. zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. Ľahšie to bude dopracovať do pracovnej zmluvy, ako opravovať mzdy. Dúfam, že mi to niekto odobríte.