Potrebovala by som vybavit tuto zalezitost, viete mi prosim poradit, co poradit? dakujem :
Chcela by som vedieť,či sa dá považovať za diskrimináciu aj to,ak zamestnávateľ ,ktorý z organizačných dôvodov ruší časť pracovných miest a zamestnancom ponúka iné miesto ,/napríklad v inej nemocnici a v prípade,že k dohode nedošlo a miesto zamestnanec odmietne,/tak zamestnávateľ mu odmieta dať písomnú výpoveď,ale ho dokonca preradí do tzv.nultého platového pásma.Toto pásmo je tak finančne nevýhodné,že nakoniec zamestnanec podá výpoveď aj sám a teda je jasné,že odíde bez odstupného,ktoré by mu zo zákona patrilo,nakoľko by mal dostať výpoveď od svojho zamestnávateľa,lebo k dohode nedošlo a jemu bolo zrušené pracovné miesto.Je žalovateľný tento spôsob jednania zamestnávateľa?