Samozrejme, ze ma narok na zabezpecenie stravy.
Kde travi prestavku v praci, je jeho vec, ak moze ist domov, ide domov.
To ale neznamena, ze sa tym rusi zamestnavatelovi povinnost zabezpecit stravu. Ak nema jedalen a zabezpecuje ju stravnymi listkami, tak je narok na stravny listok.