Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
problemovy zamestnanec
Zdravim vsetkych.
Chcem sa s vami podelit o zazitok ktory sa mi nedavno stal a len mi opat potvrdil to ze za kazdu skusenost zaplatim peniazmi
a taktiez mam zopar otazok.
Som konatelom malej firmy. Nepodnikam dlho. Podpisal som zmluvu so zamestnancom na neurcitu dobu s 3 mesiacmi skusobnej doby. Zamestnanec mal podla zmluvy vykonavat obchodnu cinnost. Pracoval stylom home office - takto sme sa dohodli + reporting a stretavanie sa kazdy tyzden.
V skusobnej dobe som zistil ze ma zamestnanec doslova podvadza a klame do oci o vysledkoch. Poslielal ramcove zmluvy do firiem a ked sme ich mali ist podpisovat zrazu to bolo prelozene a pod. Zacalo mi to byt podozrive a tak som tie firmy obvolal a samozrejme nikto o mojom zamestnancovi ani nepocul...
Po dohode som od zamestnanca dostal ziadost o vypoved v skusobnej dobe, k tomuto datumu som prestal platit aj odvody atd.
No, situacia, ktora nepotesi ale je dobrym ponaucenim. Jedine zadostucinenie by bolo zistit ci sa mi ten zamestnanec dokaze pozriet do oci, avsak on sa uz ani nechce stretnut prebrati si dokumenty a ziada aby som ich poslal postou a vyhraza sa inspektoratom prace.
Tu Vas prosim o radu.
Som si vedomy len 1 chyby - nedaval som podpisovat zamestnancovi doklad o preberani stravnych listkov.
Inak je vsetko v poriadku - moze ma inspektorat prace nejako napadnut?
Vsetky doklady od uctovnicky mam v poriadku, vyplatne pasky mam u seba
Musim poslat zamestnancovi tieto doklady? alebo si po ne moze prist sam?
A posledna otazka, ako sa ja mozem "revansovat" takemuto skvelemu zamestnancovi, co cloveka okradne a potom sa este vyhraza?
Dakujem velmi pekne za rady.
Chcem sa s vami podelit o zazitok ktory sa mi nedavno stal a len mi opat potvrdil to ze za kazdu skusenost zaplatim peniazmi
a taktiez mam zopar otazok. Som konatelom malej firmy. Nepodnikam dlho. Podpisal som zmluvu so zamestnancom na neurcitu dobu s 3 mesiacmi skusobnej doby. Zamestnanec mal podla zmluvy vykonavat obchodnu cinnost. Pracoval stylom home office - takto sme sa dohodli + reporting a stretavanie sa kazdy tyzden.
V skusobnej dobe som zistil ze ma zamestnanec doslova podvadza a klame do oci o vysledkoch. Poslielal ramcove zmluvy do firiem a ked sme ich mali ist podpisovat zrazu to bolo prelozene a pod. Zacalo mi to byt podozrive a tak som tie firmy obvolal a samozrejme nikto o mojom zamestnancovi ani nepocul...
Po dohode som od zamestnanca dostal ziadost o vypoved v skusobnej dobe, k tomuto datumu som prestal platit aj odvody atd.
No, situacia, ktora nepotesi ale je dobrym ponaucenim. Jedine zadostucinenie by bolo zistit ci sa mi ten zamestnanec dokaze pozriet do oci, avsak on sa uz ani nechce stretnut prebrati si dokumenty a ziada aby som ich poslal postou a vyhraza sa inspektoratom prace.
Tu Vas prosim o radu.
Som si vedomy len 1 chyby - nedaval som podpisovat zamestnancovi doklad o preberani stravnych listkov.
Inak je vsetko v poriadku - moze ma inspektorat prace nejako napadnut?
Vsetky doklady od uctovnicky mam v poriadku, vyplatne pasky mam u seba
Musim poslat zamestnancovi tieto doklady? alebo si po ne moze prist sam?
A posledna otazka, ako sa ja mozem "revansovat" takemuto skvelemu zamestnancovi, co cloveka okradne a potom sa este vyhraza?
Dakujem velmi pekne za rady.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Pokiaľ on bude tvrdiť, že si mu nedal lístky, ty budeš musieť dokázať, že si mu ich dal. Vieš preukázať, že tie gastrolístky dostal? Dostávajú ich vo firme všetci?
Z toho, čo si napísal, nevídim nič také, čo by mohlo byť predmetom žaloby. Možno keby ti preukázateľne vznikla škoda, tak ho vyzvať na náhradu škody (ale tú tiež musíš preukázať). Z uvedeného sa ničoho trestného voči tebe nedopustil. Buď rád, že ho máš z firmy preč a nezačínaj sa súdiť, pokiaľ nemáš skutočný dôvod. preukazat to ze som mu dal gastrace dal neviem, jedine ze ukazem faktury ze som kupoval viac gastrolistkov...
Vo firme som zamestnancom teraz len ja a aj som konatel...cize sme boli dvaja predtym
co sa tyka preukazania nahrady skody - nieje skoda aj to ze dostaval vyplatu na zaklade toho ze podal podvodne informacie? Dokazat lahko mozem ze zamestnanec klamal.
Ako si vsade citam prispevky je zaujimave ze ako sa vsetci boja inspektoratu prace ako cert kriza ale kto ochrani firmy pred podvodnikmi z radov zamestnancov?
Kedy skončil pracovný pomer v skúšobnej dobe ? /nejedná sa o výpoveď/.
Vyzvi písomne - s doručenkou - zamestnanca na prevzatie výstupných dokladov. Ak budeš mať podpísanú doručenku - nemá ťa IP za čo napadnúť.
Ak chceš mať so zamestnancom "pokoj" a nemá voči firme žiadne nevyrovnané záväzky, pošli mu doklady poštou ...Ev.list dôch,.poistenia ti na soc.poisťovni zoberú aj bez podpisu zamestnanca.
Vyzvi písomne - s doručenkou - zamestnanca na prevzatie výstupných dokladov. Ak budeš mať podpísanú doručenku - nemá ťa IP za čo napadnúť.
Ak chceš mať so zamestnancom "pokoj" a nemá voči firme žiadne nevyrovnané záväzky, pošli mu doklady poštou ...Ev.list dôch,.poistenia ti na soc.poisťovni zoberú aj bez podpisu zamestnanca.
Pracovny pomer skoncil asi 2 tyzdne pred skoncenim skusobnej doby. - na ziadost zamestnanca - to som hore uviedol.
Dobre vyzvem zamestnanca na prebratie dokumentov.
Nemoze ma pripadne inspektorat tlacit koli tomu ze som nedal podpisat zamestnancovi preberanie gastrolistkov? - teda v pripade ze by namna podal staznost?
Mozem ja za take konanie ako som popisal hore podat na zamestnanca zalobu? alebo nieco podobne?
dakujem
Dobre vyzvem zamestnanca na prebratie dokumentov.
Nemoze ma pripadne inspektorat tlacit koli tomu ze som nedal podpisat zamestnancovi preberanie gastrolistkov? - teda v pripade ze by namna podal staznost?
Mozem ja za take konanie ako som popisal hore podat na zamestnanca zalobu? alebo nieco podobne?
dakujem
lopar111 
Z toho, čo si napísal, nevídim nič také, čo by mohlo byť predmetom žaloby. Možno keby ti preukázateľne vznikla škoda, tak ho vyzvať na náhradu škody (ale tú tiež musíš preukázať). Z uvedeného sa ničoho trestného voči tebe nedopustil. Buď rád, že ho máš z firmy preč a nezačínaj sa súdiť, pokiaľ nemáš skutočný dôvod.
Chobot
Vo firme som zamestnancom teraz len ja a aj som konatel...cize sme boli dvaja predtym
co sa tyka preukazania nahrady skody - nieje skoda aj to ze dostaval vyplatu na zaklade toho ze podal podvodne informacie? Dokazat lahko mozem ze zamestnanec klamal.
Ako si vsade citam prispevky je zaujimave ze ako sa vsetci boja inspektoratu prace ako cert kriza ale kto ochrani firmy pred podvodnikmi z radov zamestnancov?
No moja polovička nedostava/la gastrolistky 2 roky a 9 mesiacov, sama dala vypoved, nahovaram ju to oznamit na inspektorat prace, no nechce.
dobre, takze zamestnancovi poslem vyzvu na prebratie dokumentov.
Nejake rady ohladne tych gastracov a sudu? To sa vam fakt zda ze by to nemohlo byt uspesne?
Nejake rady ohladne tych gastracov a sudu? To sa vam fakt zda ze by to nemohlo byt uspesne?
problemovy zamestnanec
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
