Je to mozne, ak ma zamestnavatel motivacnu, pritomnostnu premiu a v pravidlach, ze sa vyplaca len v mesiaci, bez cerpania PN a paragtafov.
Poznam dost najma vyrobnych podnikov, kde takato motivacna pritomnostna premia existuje.
Kedze premie nie su narokovatelna cast mzdy, nejde o porusenie ZP. Je to standardny nastroj motivacie.