Zdravím Vás, chcem sa opýtať či správne uvažujem. Ak zamestnanec robi nadčas v sobotu, ma zaplatený počet hodín v nadčase + 25 % príplatok ak neťahá potom náhradné voľno. Moja otázka je že ak ide o plánovaný nadčas, teda na príkaz zamestnávateľa, že bude robiť prácu nadčas cez víkend, ma nárok na stravu respektíve na stravnú poukážku? A ak nejde o plánovaný nadčas teda ho vykonáva na základe dohody vtedy má alebo nemá nárok.
Potreboval by som aj nejakú odvolávku na ZP.
Doteraz som dával stravnú poukážku každému, ktorý odpracoval viac ako 4 hodiny teda polovicu prac. zmeny bez ohľadu na to či bol nadčas príkazom alebo dohodou.
Ďakujem