ako som písala, nestretla som sa s tým. Ja keď mám také nárazové práce/a mám/, beriem viacerých brigádnikov...každému zvlášť robím dohodu Je to síce pracné, ale...Aj keď berieš viacerých na pracovný pomer, tak každému robíš PZ. To len ako prirovnanie.

Ja osobne by som každému vypísala samostatnú dohodu. S tým čo píšeš, som sa nestretla a ani nepočula o hromadnej dohode.

Pravdupovediac, ešte som sa s tým nestretla, ale hneď mi napadlo, boli títo zamestnanci nahlásení na SP?

záleží, ako to máte ošetrené...dohodári nemajú nárok na SL, ale ak si to vymedzite v smernici, predpise-nikto Vám v tom brániť nemôže

Osobne som sa s tým tiež nestretla, a napadá mi súvislosť so zákonom o ochrane osobných údajov, keď na jednom papieri má 10 ľudí svoje adresy, rodné čísla, čísla OP a ak to podpisuje za seba, tak si vie prečítať aj údaje o tých ostatných ľuďoch. No tiež mi to nepripadá celkom čisté.

Tak presne ako Evka píše, hromadná dohoda neexistuje a tiež správna otázka od Evky, či zamestnanci na dohode boli prihlásení v soc. poisťovni.

a keď niektorí z nich boli v evidencii uchádzačov na Úrade práce, ako to tam zdokladovali? hromadnou dohodou?

Áno, boli prihlásení aj odhlásení v Sociálnej poisťovni (na 1 deň)

Neviem, či niektorí z nich boli zaevidovaní na Úrade práce a ako to dokladovali...

Ešte ma napadlo, keď pracovali nejakých 5 hodín, mali by mať nárok na stravné???

Sú to dohodári, takže iba ak by ste rozšírili okruh osôb ktorým poskytnete stravu, tak áno.
(7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.

Ďakujem Vám za odpovede týkajúce sa stravného. Čo si ešte myslíte o tej hromadnej dohode? Myslíte si, že to tak môžme nechať?

ja si myslím, že by bolo lepšie, keby mal každý osobitne, veď urobiť jednu predtlač a prepisovať len osobné údaje

ja ku každej pracovnej zmluve a dohode vypisujem Súhlas na spracovanie osobných údajov, ak tú hromadnú dohodu dostanú všetci čo sú na nej, nie je to v poriadku. Porušuje sa tu Zákon o ochrane osobných údajov.