Nenapíšem nič nové, ale opakovanie je matkou múdrosti. Nikdy v budúcnosti už nepodpisujte žiadnu zmluvu, kde vám nebude jasný obsah textu. Nemusíte podpisovať žiadnu zmluvu na počkanie. Vziať so sebou a poradiť sa s niekým pred podpisom.
Chápem, že dnes je vyvíjaný na človeka nátlak, netreba podľahnúť.

Máš pravdu, na predavačku musí byť najmenej stupeň č. 2. Majiteľ by si mal preštudovať Zákonník práce, alebo absolvovať školenie.

Môže zamestnanec s 37,5 hod.týžd.pracovným časom mať minimálnu mzdu pre 1.stupeň 337,70€ alebo to treba prepočítať na 37,5 hod.?

A ešte otázočka môže byť človek s vysokoškolským titulom zaradený v 1.stupni náročnosti práce, ak vykonáva pomocné práce?

Dôvod skráteného pracovného úväzku = pracovný pomer na kratší pracovný čas, § 85 odst. 5 ZP, alebo platná kolektívna zmluva ?

§ 85
Pracovný čas

(1) Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.

(2) Doba odpočinku je akákoľvek doba, ktorá nie je pracovným časom.

(3) Na účely určenia rozsahu pracovného času a rozvrhnutia pracovného času je týždňom sedem po sebe nasledujúcich dní.

(4) Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť osem hodín, ak tento zákon neustanovuje inak.

(5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.

ano, môže - ak vykonáva len práce zodpovedajúce I. stupňu náročnosti

Pracuje v jednozmennej prevádzke 37,5 hod.prac.týždeň, treba mu prepočítať základnú mes.mzdu na 337,70*40/37,5?alebo môže mať tých 337,70?

myslím si, že ak má skrátený pracovný čas a chcete mu dať minimálnu mzdu, treba to prepočítať

Máte vo firme podpísanú Kolektívnu zmluvu - skrátenie týždenného fondu pracovného času so zachovaním mzdy ?

Vyššiu ako minimálnu mzdu mať môže, aj keby išlo o pracovný pomer na kratší pracovný čas.

nemá skrátený pracovný čas, robí 7,5 hod.denne, nemáme podpísanú kolektívnu zmluvu.

​a máte trojzmennú prevádzku?

Nie riadnu jednozmennú, pracuje denne 7,5 hod., 0,5 má obednú prestávku.

V tom prípade má skrátený pracovný čas a mesačnú min.mzdu treba krátiť. (MM/40*37,5). Nič však zamestnávatelovi nebráni nechať mu vyššiu mzdu ako minimálna.