Je chválihodné,že zamestnávateľ je ľudský a chce pracovníčke pomôcť. To už dnes vidieť málokedy.
Chorej zamestnankyni určite pomáha, že je medzi ľuďmi, možno sa bojí byť sama doma,možno jej nemá kto pomôcť keby sa jej doma niečo stalo...
Ale je to dospelá, svojprávna osoba. Je zodpovedná sama za seba.
Prečo by mal zamestnávateľ niesť príp. dôsledky?
Veď koľkí sme už nejakú chorobu "prechodili" v práci?
Snáď by pomohla dohoda s pracovníčkou o preradení na jednoduhšiu prácu, zníženie úväzku,alebo nejaký písomný doklad od zamestnankyne, že vie o svojej chorobe a pracuje na svoju odpovednosť...