Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
vicktorNetvrdim ze je to zla odpoved, ale...
Nasa firma resp. jej zahranicna matka ma interne predpisy ze si mozeme preniest iba 5 dni.
Mohli by sme sa burit ze je to v rozpore so zakonom, ale akurat len rozhnevali kadekoho. Tak sa neburime, pretoze mame napr. 10 dni zdravotneho volna BEZ preukazovania cohokolvek (staci zavolat ze nepridem), novembrova vyplata prisla DNES na ucet, gastrace bez doplatku a pod.
Cudne interne predpisy, co poviete?
ivka70Pokial to nariadenie o prenose len 5 dni dokaze nadriadeny koordinovat s nariadovanim dovolenky tak,ze ju okrem 5 dni nariadi celu v ramci roka, tak sa to da ustriehnut aj bez porusenia zakona.
Toto je o riadeni a madriadenych, nie o tom, ze by vam nutne musela byt skrtana dovolenka, na ktoru mate narok.
vicktorAle je. Firma nenariaduje "celozavodne" alebo individualne ci ake volno a terminy. Kto si sam neustrazi pocet dni dovolenky, tak dni prevysujuce cislo 5 prepadnu.
Basta fidli.
veronikasadTo je v rozpore so Zákonníkom práce, ak firma nenariadil čerpanie dovolenky do konca kal.roka, nemôže nevyčerpanu dovolenka prepadnúť.