Dobrý deň,
som občanom Veľkej Británie a od septembra 2008 som pracoval v jednej súkromnej jazykovej škole na Slovensku ako učiteľ angličtiny. So zamestnávateľom som podpísal pracovnú zmluvu na dobu určitú, a to s trvaním do 30. júna 2009, ako aj niekoľko dohôd o vykonaní práce, tiež s trvaním do 30. júna 2009. Zamestnávateľ sa však v januári rozhodol tento pracovný pomer skončiť, čo mi aj ústne oznámil, a to 21. januára 2009. Spočiatku sa pokúšal dotlačiť ma k podpísaniu dohody, s čím som však nesúhlasil a naliehal som na skončení pracovného pomeru výpoveďou. To sa asi zamestnávateľovi veľmi nepozdávalo, a tak sa 29. januára 2009 rozhodol dať mi okamžitú výpoveď. Táto mi bola doručená poštou 3. februára 2009 a ako dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru uvádza opakované hrubé porušenie pracovnej zmluvy. Ako prvý dôvod zamestnávateľ uvádza "nedostavenie sa do zamestnania", čo vôbec nie je pravda, keďže som sa do zamestnania dostavil, hoci s menším meškaním. Druhým a tretím dôvodom sú "meškanie do zamestnania" a "opätovné meškanie do zamestnania", no v obidvoch prípadoch ide naozaj len o párminútové meškanie, ktoré nebolo ani tak zavinené mojou nedochvíľnosťou ako skôr zlou organizáciou práce zo strany zamestnávateľa.
Chcel by som sa opýtať:
1) či je vôbec možné považovať uvedené dôvody za hrubé porušenie pracovnej zmluvy, hlavne ak ma na to zamestnávateľ ani raz písomne neupozornil;
2) či je možné okamžitú výpoveď právne napadnúť, ak dôvody v nej uvedené nie sú celkom pravdivé.
No to ani zďaleka nie je všetko. Po tom, ako mi zamestnávateľ 29. januára 2009 ústne oznámil, že mám okamžitú výpoveď, som si od neho vyžiadal výplatné pásky za všetkých päť mesiacov, ktoré som pre neho odpracoval. Tieto mi boli doručené poštou spolu s okamžitou výpoveďou. Po ich pozornom preštudovaní som zistil, že mi zamestnávateľ zaplatil len za polovicu hodín, ktoré som v skutočnosti odučil. Vie mi niekto poradiť, ako postupovať v takejto situácii?