Miri82 Toto nie je dôvod na krátenie dovolenky. Vždy tam zostáva nárok 20 prípadne 25 dní dovolenky.
Len tak mimochodom, narok na dovolenku je podla ZP v tyzdnoch a v Rencinom prispevku je to preratane spravne.
Narok v tyzdnoch sa nemeni, ten podla ZP zostava, ale pri prepocte na hodiny a dni je to tak ako uvadza Renca.
Kedze ste sa na zmene prac. casu so zamestnavatelom dohodli, nema zmysel rozmyslat o dovodoch,
ktore k tomu viedli.