majka555 Má zamestnávateľ právo žiadať od zamestnancov plán dovolenky na rok 2009? Ak ano, je to nejako obmedzené dokedy, príp. nejakým dátumom a pod. Nemám v tom celkom jasno. Ďakujem
Nielen že má právo žiadať, ale plán dovolenky priamo vyplýva zo ZP § 111 ods. 1:
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
Ako podrobný bude tento plán. záleží od vzájomnej dohody zam-ľa a zam-ca. Môže byť stanovený len týždeň, kedy chce zam-c čerpať dovolenku a presné dni sa určia. Alebo si môže zamestnanec povedať, že prvé tri júlové týždne chce dovolenku a vtedy mu ju zam-ľ musí dať.
Ak si zamestnanci nevypracujú plán dovolenky, potom nech sa nečudujú, že v prípade žiadosťi o dovolenku im to nadriadený zamietne alebo dovolenku neposkytne. Plán je dobrý aj pre samotných zamestnancov, pokiaľ sa navzájom zastupujú. Každý si môže povedať, kedy chce ísť na dovolenku a potom nebude nikto urazený, že išla kolegyňa a druhá v tom istom týždni ísť nemôže, hoci aj ona chcela práve vtedy.
Aký máš konkrétny problém s plánom dovolenky?