Hladal som ale nenasiel som riesenie.
Zo zakonniku prace:
Pracovný pomer na kratší pracovný čas
§ 49 Na začiatok
(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.
(7) Na pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa odseku 6 sa nevzťahujú ustanovenia § 62, § 64 ods. 1 písm. a), b), d) a e), § 73, § 74 a § 240 ods. 8.
Inde sa pise, ze sa da s takym zamestnancom dohodnut (ale nie nariadit) nadcas. Ak, povedzme, zamestnanec pracoval priemerne 18 hod tyzdenne minuly mesiac - este plati (6) a (7)?
<DT>
</DT>Ak nie, od kedy do kedy sa rata hodiny aby sme vedeli ci priemer je viac ako 15 hodin?