Ak cakas, ze ti niekto povie cislo, tak to neviem...
Brala by som do uvahy vnutropodnikove smernice (ak su), odmenovanie ostatnych pracovnikov vo firme, financne moznosti firmy, kvalifikaciu, skusenosti a narocnost jeho prace... Ak si ho chcete udrzat, tak aj vysku mzdy, ktoru by mu mohla ponuknut konkurencia v danej lokalite.