Ano. Aj ustna zmluva je pracovna zmluva. DVa problemy: 1) nelegalna praca - ale to je na inspekcii prace aby to zistila, 2- preukazanie vykonu prace, rozsahu prace, apod. (maximalne cez svedkov)
Doplnenie:je všeobecne akceptovateľné v odbornej literatúre, že aj ústnou zmluvou možno založiť pracovný pomer. Rozdiel je v tom, že takýto postup je porušením zákona ale nemá za následok neplatnosť zmluvy. Vy zmiesavate dve veci: 1) platnost pravneho ukonu a 2) nedodrzanie formy. Sankcionou nedodrzania formy nie je neplatnost pracovnej zmluvy. Treba si uvedomiť, že tu nie je doložka neplatnosti (písomná, inak je neplatná - viď. aj § 17 ods. 2. Takýto výklad je tu snad od roku 1965. Staci si pozriet akukolvek literaturu. NA to aby bola uzatvorena pracovna zmluva, musia byt splnene podstatne nalezistosti podla § 43.
Na rozdiel od dohody = dohoda musi byt pisomna, inak je neplatna. T.j. neplatna dohoda. Zaroven ak pojdeme este hlbsie do pravnej teorie, tak najdete texty aj judikaturu o tom, co sa stane ak niekto vykonal pracu pre druheho za odplatu, ktoru nedostal vyplatenu...Pravo chrani odmenu za pracu
Rada: mas svedkov, ktori dosvedcia? mas dokazy? Ak ano tak sud. Ak nie....tak mas smolu....Inspecia prace ti moze dat pokutu za nelegalnu pracu (ak ta zamestnavatel neprihlasil na socialne poistenie).
Naposledy upravil Jozef Toman : 03.06.16 at 07:28