Janka, ty mu len môžeš predložiť, aké možnosti má v rámci zákonníka práce, a aké povinnosti. Že on nechce zaplatiť odstupné, je jeho "problém".
Ešte je možnosť, dohodnúť sa so zamestnancami na ukončení PP dohodou s výpovedným dôvodom podľa § 63 ods. 1 písm. a). V tom prípade by nebola výpovedná doba, ale zaplatil by len odstupné.

Janka, podľa mňa by mohol použiť § 63 ods. 1 písm. a)

Keďže ide do konkurzu, zrejme bude jeho činnosť ukončená. Takže ide o zrušenie zamestnávateľa.
písm. b) by prichádzalo do úvahy, keby sa nejednalo o konkurz, ale len o znižovanie počtu zamestnancov.

Jarmilka, tiež som si myslela, len neviem na 100%.

ešte rozmýšľam, tam by potom musela byť aj 2 alebo 3 mesačná výp. lehota. A to majiteľ nechce. A spsrostá, tráp sa a vymýšľaj ....

Áno, podľa doby zamestnania vo firme plus odstupné.

máš pravdu, ja mu poviem možnosti a on nech rozhodne. Aj tak mzdy ani odstupné nezaplatí, pretože nemá z čoho. A firma nemá žiadny majetok.Takže tak či tak sa budú musieť mzdy riešiť cez garančný fond.

jasné, neviem, perčo on teraz rieši odstupné, keď chce dať firmu do konkurzu, tak predpokladám, že už nemá financie a preto ani nebude vyplácať posledné mzdy, prípadne iba časť a potom ostáva už len garančný fond, a ešte k prepúšťaniu, pôjde zrejme o hromadné prepúšťania, tak to potom nezabudni nahlásiť na príslušný úrad práce

v texte

Mám podobný problém, firma ide do konkurzu a ja ako mzdová účtovnička neviem, čo mám robiť, aby som neprišla o nejaké peniaze, na ktoré by som mala nárok. Väčšína zamestnancov dala výpoveď podľa § 69 (nevyplatenie mzdy) a tým pádom má nárok na 2 mesačné odstupné (síce to bude z garančného fondu, ale aspoň niekedy ich dostanú). Ja keď ostanem a pojdeme do konkurzu, potom ma bude kto platiť, keď už tu bude správca konkurznej podstaty ? Alebo to bude tiež garančný fond ?
Správca mi dá výpoveď po mesiaci alebo kedy ? Pôjdem tiež s odstupným ?
Má s týmto niekto skúsenosť?

Ďakujem veľmi pekne

Marta