Zastupca zamestnancov má, ako už bolo spomenute, predkladať návrhy na opatrenia na zvýšenie úrovne BOZP a
požadovať od zamestnávateľa odstránenie zistených nedostatkov (z 124/2006, §19, ods.3).
Taktiež zamestnávateľ má povinnosť určovať bezpečné pracovné postupy (z 124/2006, §6, ods.1, pism. i).
Myslím si, že nie je nutnosť aby sa zástupca zamestnancov priamo zúčastňoval schvaľovacích konaní ohľadom pracovných postupov, avšak dobrý zástupca zamestnancov si všíma či sú už schválené PP v poriadku z hľadiska BOZP a či sa dodržiavajú priamo na pracovisku, pričom na tieto skutočnosti upovedomuje zamestnavateľa formou návrhov na zlepšenie a zmeny.
Pri schvaľovaní by všetci "schvaľovatelia" a tvorcovia PP mali prihliadať na BOZP zamestnancov (všetci sú totiž povinný ako zamestnanci dodržiavať a prihliadať na BOZP v rámci svojich pracovných náplní). A predovšetkým by malo byť v záujme zamestnávateľa aby si z hľadiska BOZP dal skontrolovať pracovný postup technikovi BOZP - je to jeho poradný orgán pre túto oblasť.
Konkrétny systém schvaľovania PP by si mal vždy určiť každý zamestnávateľ sám, musí však vychádzať zo všeobecných predpisov (a to aj v oblasti BOZP).