Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
paragraf 67
ahojte neviete mi niekto povedat coho sa tyka paragraf 67 v zrušení pracovnej zmluvy? zamestnanec si dal vypoved podla paragrafu 60 -dohodou a zamestnavatel mu poslal opravenu vypoved a zmenil paragraf na 67.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Skončenie prac.pomeru dohodou podľa § 60 je možné len so súhlasom zamestnávatela.
Zamestnávatel nesúhlasí, preto musí zamestnanec podať výpoveď v zmysle § 67. Ak to stihne osobne doručiť dnes, od 1.9. mu začína plynúť dvojmesačná výpovedná doba, PP končí 31.10. 
§ 67 je výpoveď zo strany zamestnanca. K akému dátumu skončil prac.pomer zamestnanec ?
Výpoveď dohodou zákonníka práce nepoozná. § 60 je skončenie pracovného pomeru dohodou so súhlasom zamestnanca aj zamestnávatela.
Čo znamená zamestnávatel ju podpísal ? Podpisoval tlačivo "DOHODA o skončení prac.pomeru" alebo zamestnávatel potvrdil podpisom prevzatie "výpovede dohodou". PP skončil zrejme dohodou k 31.5.09, pretože ZP nepozná pojem výpoveď dohodou. Ak už bol PP skončený, zamestnáv. už nemôže dať výpoveď zamestnancovi, pretože ten už má PP skončený.
Ako som už uviedla, buď ide o skončenie PP dohodou, alebo o výpoveď zamestnaca, toto si treba ujasniť. Tzv. dve v jednom nie sú možné.(Aj výpoveď aj dohoda)
Zamestnávatel podpísal prevzatie listu, ku skončeniu prac.pomeru dohodou nedošlo.
Čo sleduje zamestnávatel keď vyzval zamestnanca na opravu výpovede v zmysle § 67 nevieme. Od 1.6. by bežala zamestnancovi výpovedná doba, prac.pomer by končil 31.7.
Ak zamestnanec prestal chodiť do práce od 1.6. - možno mu písali absenciu. Alebo chú od zamestnanca náhradu jednomesačného príjmu za nedodržanie výpovednej doby.
To sú len dohady - dôvod zmeny si zisti u zamestnávatela. Došlo vôbec ku skončeniu prac. pomeru zamestnanca ? Ak ano, aký dôvod má uvedený v zápočtovom liste ? Alebo len zamestnanec od 1.6. prestal chodiť do práce ?
Ak zamestnávatel súhlasil s § 60, nemôže od zamestnanca požadovať žiadnu náhradu.
smachotka 
Zamestnávatel nesúhlasí, preto musí zamestnanec podať výpoveď v zmysle § 67. Ak to stihne osobne doručiť dnes, od 1.9. mu začína plynúť dvojmesačná výpovedná doba, PP končí 31.10.
zamestnanec dal vypoved dohodou k 31.5.2009.Zamestnavatel mu ju podpisal. Zamestnanec tam uz nepracuje. Zamestnavatel mu teraz poslal prerobenu jeho vypoved na paragraf 67 aby to podpisal a poslal naspet. Chcela by som vediet co obsahuje ten paragraf 67 aby to nebola volaka habadura na zamestnanca.
smachotka
Výpoveď dohodou zákonníka práce nepoozná. § 60 je skončenie pracovného pomeru dohodou so súhlasom zamestnanca aj zamestnávatela.
Čo znamená zamestnávatel ju podpísal ? Podpisoval tlačivo "DOHODA o skončení prac.pomeru" alebo zamestnávatel potvrdil podpisom prevzatie "výpovede dohodou".
smachotka
zamestnanec dal vypoved k 31.5.2009 podla paragrafu 60 listom kde bola napisanan ziadost o zrusenie pracovneho pomeru a zamestnavatel mu ju podpisal.Nic insie mu nedaval. Az teraz mu poslal hento so spetnymi datumami
smachotka
Naposledy upravil Tweety : 31.08.09 at 10:53
smachotka
Čo sleduje zamestnávatel keď vyzval zamestnanca na opravu výpovede v zmysle § 67 nevieme. Od 1.6. by bežala zamestnancovi výpovedná doba, prac.pomer by končil 31.7.
Ak zamestnanec prestal chodiť do práce od 1.6. - možno mu písali absenciu. Alebo chú od zamestnanca náhradu jednomesačného príjmu za nedodržanie výpovednej doby.
To sú len dohady - dôvod zmeny si zisti u zamestnávatela.
zistila som ze firma bola april a maj 2009 prihlasená na skolenie z uradu prace. Ked zamestnanec odchadzal uz bolo po skoleni a firma dostala vyplatenu dotaciu za to. Kedze zamestnanec dal vypoved urad prace chce sankciovat firmu ak tuto novu vypoved byvali zamestnanec nepodpise. Ak to nepodpise tak firma chce tie peniaze vymahat od tohto byvaleho zamestnanca, preto mu to poslali teraz a prerobene
smachotka
Ak zamestnávatel súhlasil s § 60, nemôže od zamestnanca požadovať žiadnu náhradu.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
