Podstatná vec je, či je ustanovený pracovný čas na pracovisku 35,5 hod (napr. v internom predpise, kolektívnej zmluve) - ak áno, prepočet je OK. Ak ale je na 35,5 hod dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, minimálny mzdový nárok sa určuje podľa ustanoveného (plného) pracovného času na pracovisku.