A doteraz čo mal v evidencii dochádzky?

doteraz mal v dochadzke PN, nakolko nikto nevedel, ze PN skoncila

A to zamestnáv. sa o to ani nezaujímal či už neskončila, alebo trvá naďalej?

ja by som spravila toto: napísala by som mu list, kde by bolo, že podľa zákona ti mal ukončenie PN doručiť do 3 dní.. nakoľko tak neurobil a ani nenastúpil do práce, dávate mu za toto obdobie absenciu a okamžite s ním rušíte PP pre porušenie prac. disciplíny..

a to kde bol doteraz ten nešťastník? ........ teoreticky môžete ukončiť PP k 18.2., ale to by som nedoporučovala, to sa prikláňam skôr k tej absencii, nakoľko by si ho musela odhlásiť zo SP a ZP k 18.2. 2010 a to by ti mohla SP poslať pokutu za neskoré odoslanie odhlášky.

vidno, že tu zlyhala komunikácia medzi zamestnancom a zamestnávateľom, čo je nepríjemné pre obe strany.

Ten termín do 3 dní neprikazuje žiiaden zákon.

Naozaj ? (nie je to síce povinnosť voči zamestnávatelovi, ale voči SP )

§ 227
Práva a povinnosti poistencov a príjemcov dávok
Na začiatok

(1) Poistenec a poberateľ dávky majú právo

a) uplatniť si nárok na dávku a nárok na jej výplatu,
b) požiadať Sociálnu poisťovňu o vydanie potvrdenia o nároku na dávku, o nároku na jej výplatu a o jej sume.

(2) Poistenec a poberateľ dávky sú povinní

a) preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik, trvanie, prerušenie a na zánik sociálneho poistenia,
b) zúčastniť sa na kontrole posudzovania spôsobilosti na prácu počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti,
c) zúčastniť sa na posudzovaní poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť na účely poskytovania dôchodkových dávok a poklesu pracovnej schopnosti na účely poskytovania úrazových dávok,
d) zúčastniť sa na posudzovaní predpokladov na opätovné zaradenie do pracovného procesu na účely pracovnej rehabilitácie a rekvalifikácie,
e) dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti,
f) zdržiavať sa počas dočasnej pracovnej neschopnosti na adrese uvedenej v žiadosti o priznanie nemocenského,
g) oznámiť Sociálnej poisťovni ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti do troch dní odo dňa skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak dočasná pracovná neschopnosť trvala viac ako desať dní,
h) plniť ďalšie povinnosti

ešte doplním, aj pre takéto prípady trvám na tom, aby mi zamestnanec každý mesiac zaslal kópiu, alebo originál (ja si to prefotím a zašlem na SP) tzv. lístok na peniaze, čo je vlastne potvrdenie o tom, že jeho PN trvá.

Veronika, ale to je pre SP, ale nie pre zamestnávateľa, myslím si, že to tak myslela Majka

súhlasím, veď som to v úvode príspevku napísala.

na zadnej strane ukončenia PN je, že zamestnanec ju má odovzdať do 3 dní sociálnej poisťovni.. z toho mi vyplýva, že keď nie SP, tak zamestnávateľovi.. a on ju odovzdal zamestnávateľovi neskoro..

to platí len pre SP, zamestnávateľa do toho nepleť, o to sa nemôžeš oprieť, ale oprieť sa môžeš o ZP a to tak, že zamestnanec má neospravedlnenú absenciu.

ok, tak tam tie tri dni nepíš.. napíš mu len, že nenastúpil do práce po ukončení PN až do.?...a ukončenie svojej PN odovzdal až dňa..?..

a ked mu tam supnem neplatene volno? ten nestastnik je pn uz od min. roka a vybavoval invalidny

Povinnosť zaslať do 3 dní PN-ku na SP je v Zákon 461/2003 o sociálnom poistení
§ 231
Povinnosti zamestnávateľa
(1) Zamestnávateľ je povinný
e) odstúpiť pobočke tlačivo, na ktorom sa preukazuje dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca, ak trvá dlhšie ako desať dní, do troch dní po 10. dni trvania dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
Uvádzam to iba na doplnenie, lebo pokiaľ ide o ukončenie PP, tak tam je ako uvádzajú dievčatá v predošlých príspevkoch dostatočný dôvod tá absencia.

podľa mňa ide o chybu resp. nevedomosť lekára, toto isté sa stalo môjmu manželovi.
Náš prípad:
manžel bol pn od januára 2009, v novembri 2009 si dal žiadosť o ID, v januári 2010 mu skončila 52 týždňová podporná doba, avšak stále bol na PN ale samozrejme neplatenej.
V marci 2010 mal posudkovú komisiu, kde bol posúdený.
Dňom posudkovej komisie mu obvodná lekárka ukončila PN, posudková 24.3., spätné uknčenie PN dňa 1.4.2010 s dátumom že je od 24.3. práceschopný. A ešte mu zdôraznila, že on ako invalidný zamestnanec sa nemusí preukazovať, keď nepríde do práce!!!!
Potom sme to dodatočne riešili tak, že mu musela od 24.3. vypísať novú PN.

Ešte jedna poznámka, dúfam že sa nemýlim, ale pokiaľ bude mať pracovník neospravedlnenú absenciu (neospravedlnená neprítomnost v práci), tak do 8 dní sa na SP má zaslať RL na prerušenie poistenia.

aha, no takze bude najlepsie ak ho poslem pre novu pn?? ja to nechapem, taky bordel v tom robia. no aj tak musim pockat na "NADRIADENEHO" ako sa k danej veci vyjadri

presne tak, ci to bude absencia, neplatene volno alebo ukoncenie PP...stale to bude posielane do SP spatne o 3 mesiace

ale pozor.. pri nepl. voľne odvádzaš odvody do zdrav. poisťovne.. a čo sa týka toho RL, ako si mala vedieť, že má ukončenú PN? práve preto som ti odporúčala, aby si mu to dala do listu, aby si bola krytá, že ty nemáš vinu na tom, že RL si dala neskoro...