PP skončí až ukončením DPN- § 64 ZP.
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

Ďakujem. Ochranná doba je doba po skončení PP po dobu 42 dní? Mám trvať na tom, aby účtovníčka prepísala výpoveď aj ostatnu dokumentáciu a uviedla dátum ukončenia PP ako je na PN? Po skončení PN mám ochrannú dobu 42 dní? Minuly týždeň mi poslali poslednu výplatu aj s 2 mesačnym odstupnym.

Odpovede v texte.

Dobrý deň.
Moja spolupracovníčka bola tiež prepustená za rovnakých podmienok, ale bola na PN do 8.1.10 Bola za účtovníčkou, ktorá jej odmietla na výpoveď a ostatné dokumenty uviesť dátum ukončenia PP zhodný s dátumom ukončenia PN a uviedla dátum 31.12.09, pritom sama zamestnankyňa o to nepožiadala. Postupovala učtovnička správne? Ak nie, ako by sa to dalo opraviť? Je možné, že by nás z nemocenského odhlásili už k 31.12.2009 aj počas trvania PN?
Myslím si, že takto bude postupovať aj u mňa a chcela by som tomu predísť. Údajne sa spomínaná účtovnička radila s firemnym právnikom.
Ďakujem.

Odpovede v texte.

Ak si dostala a prevzala výpoved podla § 63 ods.1 písm. b)??? ešte v oktobri 2009, tak ti od 1.11.09 začala plynúť výpovedná lehota. Podstatné je, že ste nepodpísali súhlas s dohodou o ukončení PP k 31.12.09 a ani ste nedostali výpoved podla § 63 ods.1 písm. a) t.j. napr. z dôvodu, že sa ruší časť firmy. To by totiž ozaj skončil PP 31.12.09.

Ja som tiež dostala výpoved podla § 63 ods. 1 písm. b) z nadbytočnosti, na ktorej bolo napísané, že PP končí uplynutí výpovednej doby a konkrétny dátum. No ked som bola PN, tak ako ty, tak sme ju museli prepísať, lebo až potom sme si obe so mzdárkou uvedomili, že ak trvá PN ku koncu výpov. lehoty, tak PP ukončením výpovednej doby nekončí.
No a samozrejme môj PP trval ešte počas PN, následne počas MD a RD.

ahojte, tak som prečítala pár príspevkov tu na porade a neviem či mám v tomto jasno, náš zamestnanec dostal 30.11. výpodeď, výpovedná doba mu plynie od 1.12.09-31.1.2010. a ked 15. januára nastúpil na PN to je 45 dní po ochrannej dobe, znamená to, že PP skončí 31.1.10 alebo až ked skončí PN?
pokial by na PN nastúpil pred 42.dňom, tak až vtedy by PP skončil ukončením PN?

Ochranná lehota začína plynúť až skončením prac. pomeru, t. j. 1.2. A podľa toho by mal skončiť PP až po ukončení PN.

ochranná doba je 42 dní od skončenia prac. pomeru, nie začiatku plynutia výpovednej doby. Ak PN-ka nebude ukončená do 31.1.2010, jeho pracovný pomer vo vašej firme skončí posledným dňom PN-ky, ak sa so zamestnancom nedohodnete inak.
Ak by nastúpil na ďalšiu PN-ku v ochrannej dobe, jej nový začiatok môže byť do 42 dní od skončenia pracovného pomeru

aha dakujem veľmi pekne za odpovede

Ukončenie PP sme podpísali a začala plynuť vypovedna doba. Ale ku konci vypovednej lehoty som išla na PN. Ešte som neprevzala žiadne papiere o ukončeni PP, lebo som na PN, ale spolupracovníčka už prevzala a podpísala ukončenie PP k 31.12.2009, aj keď bola PN do 11.1.2010, lebo jej mzdarka nechcela prepísať dátum ukončenia PP zhodný s dátumom ukončenia PN, aj keď o to spolupracovníčka nepožiadala.
Ešte sa chcem spýtať, ak počas ochrannej 42 dňovej doby budem na PN, predlžuje sa táto doba o dlžku PN? Napr. PP je ukončený k 1.2.2010, PN bude od 5.2.2010 10 dní, bude 42 dňová ochranná doba trvať do 14.3, alebo do 24.3.?
Ďakujem.

Ochranná doba je doba po ukončení PP a jej dĺžka je závislá od počtu dní trvania PP pred ukončením PP. Ak PP trval pred ukončením PZ najmenej 42 dní, ochranná lehota je 42 dní, ak PP trval menej ako 42 dní, ochranná doba je toľko dní, koľko trval PP pred ukončením.
Ak bude PP ukončený 1.2. a ty si pracovala pred ukončením PP viac ako 42 dní, ochranná doba je 42 dní, počas ktorej môžeš začať byť PN. O čas PN sa ochranná doba nepredlžuje. Teda, ak ti končí ochranná lehota 14.3., tak najneskôr môžeš začať byť PN 14.3.
Ak sa mýlim, prosím, opravte ma. Ďakujem.

Pletú sa tu jablká s hruškami .
Pokiaľ ja dobre chápem tvoj príspevok, tak ty si nastúpila na PN už vo výpovednej dobe, to znamená, že pred nástupom na PN si podpísala výpoveď...
Vaša účtovníčka má pravdu, že PP skončí uplynutím výpovednej doby !!!
Paragraf 64 v Zákonníku práce okrem iného spomína to, že keby si bola na PN, tak v tom čase kým si PN ti nemôže dať zamestnávateľ výpoveď...ale pozor, aj tam sú výnimky, viď odstavec 3 !!!
Ochranná doba a ochranná lehota z pohľadu SP na vyplácanie nemocenskej sú 2 rozdielne veci !!!
Tzv. ochranná lehota 42 dní slúži pre SP na výpočet nemocenskej z tvojho posledného príjmu...tzn., že keby si nastúpila PN do 42.dňa od ukončenia PP, tak by ti nemocenskú vyrátali z príjmu posledného zamestnávateľa.

Som z tých odpovedí trochu dopletená preto uvediem konkrétny príklad: Zamestnanec dostal výpoveď podľa § 63 ods.1 písm.b ZP, ktorú si prevzal 20.12.2009 - výpovedná doba - (3 mesiace )začala plynúť od 1.1.2010 to znamená že pracovný pomer by mal skončiť 31.3.2010. Od 25.1.2010 je práce neschopný - bude to dlhodobá PN z dôvodu operácie chrbtice. Skončí pracovný pomer 31.3.2010??? alebo až ukončením PN, ktorá môže trvať až rok do 24.1.2011

Tak som trošku preštudovala zákonník práce. Keď som podpísala výpoveď k 31,12.2009 podľa §63 ods.1a. tak mi tento PP týmto dňom skončil aj keď som na PN. Lebo na tento paragraf sa zákaz výpovede nevzťahuje, viď §66.
Všetkym ďakujem.
Teraz neviem, či sa mám počas PN hlásiť na UP, ešte som potrebne papiere od zamestnávateľa neprevzala, ale už ma zamestnávateľ urguje, aby som ich prišla prevzať.

Takže predpokladám ty si "prevzala" výpoved niekedy v oktobri 2009 a VD začala plynúť od 1.11.2009 a presne ako píšeš, ak si bola PN, tak pri výpovedi podla tohto písmena v § 63 ods.1 písm. a) ZP sa nepredlžuje pracovný pomer o dni PN. Bolo by tak len v prípade, ak by si dostala výpoved podla § 63 ods.1 písm.b) t.j. z nadbytočnosti.

Počas PN ťa nezaevidujú na UP, až po nej. Treba sa hlásiť do 7dni od ukončenia PN, aby ťa zaevidovali odo dna po ukončení PN, no nenechávaj to na poslednú chvílu.

Na ZP budeš asi potrebovať doklad o poberaní nemocenského, lebo od ukončenia PP už nie si zdravotne poistná ako zamestnanec, ale budeš ako poberatel nemocenského (dôležité je, že poberáš nemocenské, t.j. nestačí samotná PN). To môžeš potom vybaviť naraz aj s papierom, čo ti dajú na UPSVaR, že ťa zaregistrovali ako uchádzača o zamestnanie a odvedy budeš poistenec z tohto titulu.

Príp. si môžeš z internetu stiahnuť hned aj tlačivo potvrdenie zamestnávatela na účely nároku na dávku v nezametnanosti (resp. dá sa získať aj na soc.poistovni - u nás som ho videla alebo predpokladám aj na upsvar), nech nechodíš za zamestnávatelom viackrát.

je to druhé tlačivo v tomto linku
http://www.socpoist.sk/724/4940s

Isto?

Ešte by som sa chcela spýtať: Viacerí píšete, že v prípade výpovede podľa § 63 ods. 1 písm. a) končí PP dňom uplynutia výpovednej doby, nie koncom PN. Z čoho vychádzate?

Nie, nemas pravdu.
Prestuduj si zakonnik prace a paragraf, ktory spravne citovala uz v 2. prispevku Tweety

http://www.porada.sk/1261744-post2.html

Zákaz výpovede
§ 64
Na začiatok
...

(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

Az ukoncenim PN.
Presne podla par. citovaneho v 2.prispevku http://www.porada.sk/1261744-post2.html

Posledny den PN bude poslednym pracovnym dnom.
Dovtedy nesmie byt zamestnanec ani odhlaseny z poistovni.